Question

不合群的人是不是能力都特别厉害？

Answer 1

实。职场中之所以会有那么多不合群的人，是因为他们不愿虚以为蛇。那么领导怎么看不合群的人呢?是嫌弃他们，还是重视他们。根据他们的能力大小，分配适合的岗位，成为独当一面的大旗。大部分不合群的人都是有一定才华的人，他们看问题的视觉不同，所以产生的观念也与众不同。

领导怎么看不合群的人

一个不合群的人能放在领导岗位吗

可以,古往今来,凡是成功的大能之辈,多数都是不合群,他们往往表现特别另类,却也大智若愚,一个不合群的领导并不代表他不会管理。

有没有想过，你为什么在现在的公司里面，并不受重用?

你出发的观点是：我这么有才华，却落到现在的地步，而我又不想与身边的同事一起混，像他们这么平庸，做的事也平常和普通，根本发挥不出来我的真实力气，我是来干大事的。

你有没有发现，这一切都是从你个人的角度出发，你高估了对自己的能力，而低估了他人的能力和心态，请你放心，高估自己的能力不仅你才会犯错误，很多人都会犯，但你现在还不与现实的环境做融合和接纳，还祈求有一天有一个“千里马”的领导识别你的才能，并且提拔你上来，一展抱负，有没有感觉活在小说里?

公司组织为什么这么长时间还没有“重用”你?

1.有点知识与能力的人，把自己看得太高的人，都容易有一个毛病：看不起别人，认为别人在拖低你的效率，以及与他们沟通起来的成本是非常高的，以致于不怎么与同事们打交道，而一味想着在领导面前展示才华，祈求被重用。你看到的是你自己的能力，现在的岗位已经容不下了，要去更大的岗位;而领导的出发点是你与同事的关系僵硬、不怎么团结友好，更重的是有点个人英雄主义、单打独斗，为啥要提拔你呀?

2.你只是自以为有才华罢了，而领导认为你没有才华。

这里所说的是指你在这个岗位上锻炼了太久，能力产生了固化，更大的能力没有实践、没有用起来， 是成长非常慢甚至停滞的，这时候你还高估自己是具备了你所想的才华，其实想与做是两回事，而经历是你成长最好的方式。你呆在这岗位上用到的只是你部分的能力，在其它的能力上并没有用到，那能力会“用进废退”，领导对你的期望，你还是没达到。

3.领导对你不了解，另外你对公司的整个运营情况也不了解，你怎么能说自己受到重用就可以力挽狂澜，之前是一直被耽误而屈才呢?

高层管理对整个公司面临的情况非常了解，他知道自己要找一个什么样的人才来做改革或管理，把核心业务做起来，发展客户。而你对公司的整体概况不了解，只知道部分与自己相关的小业务，就有点以偏概全的感觉：你不知道你怎么做，能最大符合公司的要求?你与高层领导之前的沟通也是缺乏，至少没有让领导了解你的能力与计划，他怎么知道你的才华适合去做这项目负责人?去做这次变革?你们之间有信任吗?你还要与其它竞争者PK，竞争上岗，你就能上了吗?

永远不要小看不合群的人

人是群居类动物，一旦离开了群体，生活会变得很不方便，也会被身旁的人用异样的眼光来看待，但生活中，我们常常会看到有些人，他们生活在圈子，却总不合群，经常一个人独来独往，用自己的节奏，做自己的事。

这是一个弱肉强食的世界，只要你有实力，再怎么孤独也会有人欣赏;如果你没实力，在如何圆滑，也只是别人眼中的滑稽而已，永远不要小看不合群的人。

看着身边那些不合群的人，他们好似孤独，实则他们的内心比谁都强大，因为他们习惯了孤独，适应了独立，他们有着强烈的主观意愿，有着合理、冷静、直观、准确的判断，如果没有一点实力，谁又敢做一只独狼呢。

而那些看似每天和身边人玩的水深火热的人，其实他们的内心才是真正的孤独，他们不敢独立，不会独立，忘记了用自己的脑子思考，他们害怕自己拿主意，因为不敢尝试承担错误，缺少勇气面对抉择，更多时候倾向于群体的意见，无论对错或是否是自己想要的，只是为了可以心安理得的待在这个圈子里，看似好像合群，却是真正的悲哀，他们想要讨好全世界的人，在哪里都想做个好人，最终却跟谁都玩不好。

而那些曾经不合群的人，也许某一天一个圈子的文化、一个圈子的节奏、一个圈子的人都会是他们亲手打造，因为经历的多了，触的事情多了，那类人的能力和做事风格以及准确的判断会给人们留下深刻的印象，因为他们曾经的不合群本身就是一个集体性的敏感焦点，虽然表面上大家不动声色，但实际内心都在打量和思考以及私下里议论着这个人，久而久之就会产生向心力，不断吸引着周围人的靠拢和跟随。

不合群是一种选择，更是一种成熟，他们和被驱赶出群体是两种概念。

不合群的人更善于深度思考，他们对人、对事的分析和判断上会出奇的准确，比那些平常吵吵闹闹，一遇事没理清头脑就要先打出声势的人更具执行力和领导力。

不合群的人更专注，他们对待一件事物或一份感情更持久、更专注于自己的内心世界，往往会不达目的不罢休，但其实有时候他们也很倔，正是因为专注，所以他们会很崛强，很坚韧。

不合群的人更成熟，他们有自己想要的，他们知道自己需要什么，不需要什么，想得到什么，放弃什么，他们的主观意念非常明确，分得清主次。而不会像那些为了群体而不断讨好的人，常常身不由己的被迫式付出，最终却换不来任何自己想要的，却又不敢正视自己的内心，因为他们害怕被驱赶、被遗弃。

独处是一种更为深刻的自我成长。

人总是会经历这样一个阶段，度过一段无助的时期，这期间可能你得不到任何人的理解和支持，更甚者会被众人耻笑和反对，但只要你坚持过来了，你就会成功，就会蜕变，走向人生的一个新的起点，就像前文说的，在这个弱肉强食的世界里，只要你有实力，从来不缺欣赏你的人，所以要么在孤独中失去目标，就此沉沦;要么在涅盘中重生，成功突围，磨练了自己的意志，锻炼了强大的内心，提升了自我品格和韧性，赢了众人为你转身的机会。

成长就是要一次次突破自己的极限，尝试自己曾经不敢尝试的，面对自己不敢面对的，一次次的克服，一次次的突破，每一次极限的突破，都将是人生一个新的起点。

如果不敢于尝试突破自己的弱项，那么你终将一事无成，永远安逸的生活在自己的舒适区，随着年龄的成长，你的舒适区会越来越狭窄，被社会和形式所挤压，直到不得不被动式的去突破自己，那个时候的你会发现已经没有了当年的精力和资本，人生也会越来越被动，在本不该承受的年纪，却要承受所不能承受的。

莫欺少年穷，莫笑穷人穿破衣。所以拿起你的勇气，去打拼自己的未来，创造属于自己的领域，就像鲁迅说的“真正的勇士，敢于面对惨淡的人生”，真正的强者也敢于直视内心的孤独和绝望，有人被孤独所打败，就此沉沦，有人在涅盘中重生，开启了人生新的起点，有人仍然还在不断的挣扎和徘徊，试图挣脱枷锁，迈向成功。

所以无论哪一个阶段的你都不要放弃，因为人生就是这样，蜕变总是会伴随着痛苦，亘古至今如此，世间万物亦如此!

Answer 2

不可否认，能力强的人在引导这个社会的发展方向，而普通人只是追随主流思想，没想过为什么，也不知道将来会如何。想起马云当年带领十八个人创建阿里巴巴的时候，有多少人把他当成一个笑话，如今，他却成为历史上一个不可磨灭的人物。
有时，不要用自己的想法去思考别人，也许对方已经爬到五十楼，而你才刚刚起步，这就注定了你们看到的风景一定是不同的。他的话你听不懂，你觉得他不合群，其实他只是走在了时代的前列。所以，“不合群”的人，不要小瞧，这种人能力很强！

他们有领导能力：能够高瞻远瞩
当你还在思考如何能够少加班的时候，领导已经在思考企业未来的发展方向了，当你还在思考年底奖金能有多少的时候，领导已经在计划明年企业的发展目标了。
普通人的思想总是局限在自己的小世界里，而领导的眼光往往很长远，所以他的话你有时注定无法理解。
提起华为旗下的半导体公司海思，不得不佩服任正非作为企业领导人的高瞻远瞩。从前，所有的先进芯片和技术都来源于美国，我们长期处于一种“受制于人”的境地，但是如今，海思一夜之间从备胎转正，让中国人为之振奋和骄傲的同时，对任正非的领导能力也更加拜服。十几年来，一年几十亿的投资，相信也曾经有人觉得任正非的思想“不合群”，可是，他的坚持终究让所有人信服。

他们有变通能力：明白困境也可以是机遇
困境与机遇，其实在某种程度上是可以相互转化的。当我们一味地只顾眼前的困境时，总有些不合群的人，看到了其他可以走的路。
就像是解数学方程式一样，你只会一种方法，但是总有人还会第三种第四种方法。能够在困境中看到机遇的影子，也是一种难得的、卓越的个人能力。
没有被眼前的表象所蒙蔽，而是透过现象看到事物的本质，不会因为困境而低迷，反而积极地去寻找解决方案，利用最少的损失去达到最大的利益，这种能力和本事，真的是缺少一点智慧都达不到。
查理德·耶茨说：“所谓孤独，就是你面对的那个人，他的情绪和你的情绪，不在同一频率上。”不合群并不可怕，可怕的是你委屈自己而去迎合别人。

他们有未雨绸缪能力：没有一万，但防万一
未雨绸缪，其实是在顺境的时候，就做好充分的准备去迎接逆境的来临，以及生活中随时会出现的各种变数。
不合群的人，看起来与别人的思想格格不入，说着别人不喜欢听的话，做着别人理解不了的事，你认为他是桀骜不驯，其实他只不过比你看得更高更远，为未来打算的更多。这样，当“万一”发生的时候，才能更好地应对。
不合群的人，是一种强者的表现，他不需要通过别人的肯定来消除自己内心的恐惧，因为自信，也因为他们明白自己的优秀。
正如胡适先生所说：“狮子老虎永远是独来独往的，只有狐狸和狗才成群结队。”

不要小瞧任何人，更不要小瞧不合群的人。心理学家沙赫特认为，合群能降低恐惧感。但是，真正的强者自己可以很好地处理恐惧感，而不需要通过合群去转化这种情绪。
只要你有能力，你的独来独往，一定有人懂得欣赏；如果你没有能力，你的合群，可能也会被人嫌弃。“不合群”的人往往有自己的过人之处，所以，千万不要小瞧，这种人能力很强

Answer 3

不会有自己的想法与别人串通，因而沟通效率低。这也是有权势的人的优势，所以真理掌握在少数人手里。这样的人特立独行，别人跟不上的步伐。
别人跟不上的步伐，自己一个人创业的能力会在心里被崇拜。伤害的不仅仅是对方，还有不随波逐流，专心做自己喜欢的事情。
一般这些人利用业余时间学习。可能不愿意花时间去迎合别人，也不必像别人一样依恋别人。对陌生人漠不关心是因为不想被分散注意力，因为有自己的主见，那些不随大流的人。
但是总有一天，会发现这样的人在学习上很特别，特立独行，会和自己交朋友。

Answer 4

这可不一定，有的人不合群就是因为自私或脾气不好，或者是性格内向等等。

Answer 5

第一，不合群的人，要看是主动不合群，还是被动不合群。通常，主动不合群的人，能力都比较强，要比周围大多数人强。而被动不合群的人，能力则要比周围的平均水平要低一些。
第二，不合群的人，适不适合放在领导岗位。这个要看情况！有些人不合群，并不是没有团体合作精神，也不是不善于沟通，而是因为周围环境所导致的。要识别这种人，其实很简单，一般符合三个条件。第一，个人能力很强。第二，外界评价很高。第三，通常遭受排挤和打压，不得志。
第三，不合群的人是没有团体合作精神吗？不一定！一个团队如果组织、分工、协作、奖惩混乱不清的话，优秀的人是不愿意参加这种团队的。好的团队，大家劲往一起使。但是一个管理不善，或者成员想法参差不齐，那不是互相抵消，就是本来应该几匹马一起拉车的，结果变成一匹马拉着另外几匹马跑。与其这样，那还不如一匹马自己跑得快、跑得省力。
第四，不合群的人不善沟通吗？未必！沟通是双方的事。通常的沟通，不是说话多就能办到的。首先，道不同不相与谋。其次，认知能力很重要。不是什么事都需要沟通的。