Question

找工作，工资真的很重要吗？

Answer 1

这要看，是刚刚参加工作，找工作还是有工作经验的在找工作，这两个阶段是不一样的。如果是大学毕业，刚刚参加工作，工资一定不是最重要的因素，是发展前景，是能否有个人成长，能否有培训培养，有，以及加入的这个行业是否能够有潜力，这才是最重要的原因。

如果工作了一段时间，需要用跳槽来升职，或者用跳槽来提升工资，那么工资才是选工作的重要因素，如果费事巴力的跳了一次槽，工资反而越调越低，光是看这个发展前景，所以如果需要用跳槽来改变自己升职加薪的现状，工资是非常重要的因素。

有些年轻人，刚刚工作时间不久，当有比自己当前工资高一些的机会在诱惑时，就会心动，总觉得跳一次，涨一薪是很划算的。殊不知，如果只盯在薪水上，可能就把自己的积累一一放弃了。就像小熊掰棒子，掰一个扔一个。因为对于新人来讲，工作时间不长，薪水较低，增长幅度再大，涨的绝对值也有限。

不如沉下心来，提升自身能力，沉淀自身经验和经历，足够能力了，用升职去涨薪。

内部有机会，就在内部寻找机会，内部没有机会可以在相近的行业和公司寻找机会。所以工资在不同的工作时段重要性是不同的。

如果是本问题所说的管培生，未来5年职业规划很好，要么是没有跟面试者做好职业说明，要么是起薪低于其他同类职位。

毕竟工资不是最重要的，但也不是不重要。

Answer 2

工资对于找工作的重要性因个人而异。对于一些人来说，工资可能是他们最关心的因素，而对另一些人来说，其他因素可能更重要。以下是一些在考虑工资重要性时要考虑的因素：

• 生活成本：生活成本是一个需要考虑的重要因素。在高消费水平的城市生活，较高的工资可以确保你能够支付房租、食物、交通等基本生活费用。

• 个人财务目标：你的个人财务目标也会影响到工资的重要性。如果你有特定的储蓄目标，例如购买房子、购车或筹备退休金，那么高薪水可能会对你更有吸引力。

• 工作满足感：对于很多人来说，工作满足感和职业成就感比工资更重要。如果你热爱你的工作，并且对你的职业发展有明确的规划，那么相对较低的工资可能并不会成为问题。

• 工作与生活平衡：在选择工作时，许多人也会关注工作与生活的平衡。如果一个工作能提供充足的休假时间、弹性工作安排或其他对你有价值的福利，那么你可能会愿意接受相对较低的工资。

• 职业发展机会：在选择工作时，要考虑这份工作是否能为你提供良好的职业发展机会。如果一个职位能帮助你积累宝贵的技能和经验，那么即使它的工资较低，仍然可能是一个值得投资的机会。

总之，在选择工作时，工资的重要性因人而异。在做决策时，权衡工资与其他因素的重要性，以确保你找到最适合你的职位。

Answer 3

我觉得找工作的时候薪资待遇是最重要的，至于工作环境和发展前景因素也很重要，但薪资毋庸置疑是最重要的。