Question

为什么很多公司会反复进行面试？

Answer 1

随着就业形势的变化，越来越多的求职者发现，求职并不是一次面试就能够搞定的事情。很多企业会采用反复面试的方式，使得求职者需要不断地前往公司进行面试。这样的做法可能会让一些求职者感到困惑和不满。那么，企业不停的面试究竟是为了筛选人才吗？这背后又存在着什么样的原因呢？下面，我将从如下两个方面分析这个问题。

一、企业反复面试的原因

1.有效稳定挖掘人才

在现代社会中，技术不断进步，日新月异，企业对人才的需求日益增多。为了找到最适合自己企业的人才，企业采用反复面试的方式，能够让求职者在面试过程中多次表现自己的能力，让企业更全面地了解求职者的能力和特点，从而更好地找到符合企业实际需求的人才。

2.检测求职者是否适合岗位

企业在招聘之前要对求职者进行全面检测，看清是否适合岗位，是否符合自己的要求。而面试是较好的一种方式来验证求职者的情况，通过多次反复的面试，能够让企业能更好的了解求职者实际情况，这样企业更容易找到和自己的企业相符的人才

3.考察求职者的学习能力和改进能力

企业反复面试本质上是在考察求职者的学习能力和改进能力，企业通过多次面试来考察求职者是否能快速地学习、对自己的经验教训还有没有改进能力。这对于工作中的成长十分有益，未雨绸缪，因为工作中的挑战不仅仅是知识和技术，还有很多现实问题要解决，如：工作制度、沟通、人际关系等。

二、企业反复面试是否合理

1.对求职者精神和体力的考验

仅仅是在求职过程中，反复面试消耗的精神和体力就非常多。对于求职者而言，多次往返公司的路程，听取面试官的重复提问，整个过程让人感到非常疲惫和枯燥，同时也会降低求职热情。

2.对企业招聘流程的拖延

如果一家企业反复面试，会将企业的招聘流程拖得非常久以致浪费时间和金钱。同时，在大量时间投入后，面试后的结果也不一定如人意，企业的得失可能无法得到补偿，这对企业是很长期的不利影响。

3.公平客观难以保证

由于反复面试是人为的，每次面试都是有人来评估的。有可能存在评价标准不同，评价人不同，评价过高过低等问题。这种问题可能会使得候选人不够公平对待，不公正的面试结果难以保证。

4.消耗企业招聘资源

要想做好每次反复面试，企业需要大量的招聘资源：企业招聘人员、面试场地、面试工具等。这些资源都需要企业耗费时间和金钱，从而带来不必要的浪费。

三、结论

总的来说，企业反复面试无论是从挖掘人才还是为了检测求职者的情况，这种选择都应慎重。企业应该深入思考，明确每次反复面试的目的，注意调整整个反复面试的流程；求职者也应该客观理性看待，明确自己的能力和发展计划，避免过度追求就业机会带来的不必要的精神负担或者浪费。