Question

面试官的哪些行为让人讨厌？

Answer 1

HR招聘时对面试者的歧视可谓是地域歧视、种族歧视之后的另一大歧视，如挂聘、约聘、假面等性质的招聘信息比比皆是，同时完全不考虑面试者们的感受。
名词解释：
1.挂聘：长期挂着招聘信息，接收面试者招聘信息缺不面试的行为。
2.约聘：邀约面试者面试，面试后告知面试者回去等通知后不了了之。【没有确定邀约面试就不要邀约，面试者的时间给你浪费的是么】
3.假面：通过招聘信息邀约面试者面试的营销形式，或者以获取面试者经历信息，或个人技术的行为。
显性面试歧视的行为汇总：
1.令我最烦的还有HR会因为对方是军人脸上有伤疤而歧视的，我对此评价是没脑子的人都能当hr。
2.以过往经历歧视而不尊重面试者的经历歧视，如某某之前干过销售现在做技术，所以认为此人能力不行，我对此评价是无脑的人都能当hr。
3.以地区歧视而不尊重面试者的，拿以前的特例河南人不能要的求职歧视来讲，我对此评价是无脑的人都能当hr。
4.套路面试者，最后以某种特性而不录用的，如面试者经验丰富,HR因为某些原因【此类原因可能是已怀孕或者其他类似和工作能力无关的原因】，而歧视某段信息，对某段信息挑刺的歧视行为。
5.学历的歧视，能力可以但是学历不允。
6.单身歧视，不知道从什么时候，单身也是找工作的弊端，有的公司要求要有女朋友，来体现出一个人的能力，我对此的评价是实属庸人设限。
7.性格歧视，这是我觉得最tmd无脑的歧视，性格和能力有什么关系，麻烦去看看《小丑》这部电影，社会需要的是对人的尊重，而不是歧视。
8.创业歧视，HR看到你的简历中有创业经历，对你闭而不同，以此长篇概论。
总结：HR如果不能以客观出发面试，那么就不要当HR祸害公司了，公司有你们也是个灾祸，多学习多尊重面试者，少歧视。
隐性的面试歧视行为汇总：
1.觉得自己很牛逼，而目中无面试者，不能客观思考，且对面试者声调很大。
2.面试过程中，嫌弃面试者相貌的。
3.面试过程中，嫌弃面试者迟到的，且面试者已经声明会迟到而拒绝面试者面试的情况。
4.面试过程中，嫌弃面试者言谈幽默或者压过自己觉得自己很没面子的。
5.面试前后只是以获取面试者经历和相关信息的行为，不是真正面试的，这种不属于歧视，但是一种不尊重面试者的行为。
总结：歧视的根源是嫉妒和恐惧，而隐性的歧视是来自HR的品行不端而导致的。
注意：
1.《中华人民共和国就业促进法》,的公平就业条款，第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
2.我对优秀且尊重面试者的hr毫无反感，本篇文章只对网友的求职经历和个人的面试经历的一个总结，以反应某些没脑子hr的不良行为。

Answer 2

面试的过程中，不仅仅是 HR 在考察候选人，同时候选人也在考察公司。此时HR的言行举止，并非代表个人，在求职者眼里，这就是他看到的公司形象。假如他们在面试过程中经历了糟糕的体验，无论该工作岗位是否适合，也许都不会考虑接受这个机会。

那么面试中，HR的哪些行为会让求职者感到失望呢？我们可以列举四种最常见的情况：

等待时间太长

上述我们提到“等待一小时、面试五分钟”的案例，这从侧面反映出HR在流程控制、面试组织与后勤保障等方面做得极为不专业。虽然从某种程度上说，等待也是面试的一部分，但让求职者等太久，且没有一个合理的解释，只会让人感觉心寒，同时还降低了企业在应聘人员心目中的影响力。

未提前浏览求职者的简历

HR都希望求职者能够在参加面试前就先对公司和工作内容有大致的了解，那么同理，一个职业化的HR 也应当这样做。

倘若你对候选人简历上那些最基本的信息都完全不清楚，这会让对方在面试中感到失望，原来你对他根本就没有兴趣，那么再沟通下去也是浪费彼此的时间而已，如此面试怎么会有效果呢？

高谈阔论，不懂倾听

这类HR最大的特点是爱表达、卖弄自己。他们总不能克制自己说话的欲望，时常抢过求职者的话开始口若悬河。

比如有的HR就喜欢整出几个专业名词或者缩写的英文词语来和求职者交流，以此凸显个人的专业性，当对方表示认同和欣赏时，他们在心底里就会觉得这个候选人是优秀的。

提出生硬或不礼貌的问题

曾有一名求职者面试某互联网大厂，经过前五轮的出色表现，接到了第六轮面试的通知，原本非常期待进入公司工作，可在最后一面直接被面试官指着鼻子说“从你身上我没看到任何闪光点”，于是这名求职者便对公司的offer无感了。

HR通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使求职者感到不舒服，直至对方无法回答，这就是让求职者非常反感害怕的压力面试。但我们必须明白一点，压力面试绝不是用在贬低或讽刺候选人上的。。