你有被你最好的朋友在背后说坏话吗？
有，还是我最好的朋友呢！
当别人传话，说你的好朋友说你坏话时，无论是谁，做到泰然处之都很难。你感到气愤是可以理解的。如果好朋友确实在背后说你的坏话，他这样做是不妥当的。但你也要看到，大多数人背后议论不过是说说罢了，说过也就算了。坏话专门欺侮气量狭小的人，你越是生气，越是计较，那些不义之词就越会紧紧跟随你。
如何高情商的面对说坏人的人呢？
一、当耳旁风
如果对方就是一个见不得他人好，喜欢说三道四的人，那你大可不必计较，因为他见谁说谁，大家也不会当真，你要过度计较，反而会显得小肚鸡肠，做贼心虚。
二、调整心态
人的心态决定了别人对你的态度，当你不屑于把对方的话当回事时，他们说几次过后，觉得你无动于衷，也就失了趣味，不会再做讨论了。
三、内省自己
在面对他人的诋毁时，我们也要内省自己，看看是不是真的在自己身上出了问题，如果有，即使改正即可。如果没有，我们也没有必要理会。
四、找准机会把矛盾公开化
小人的特点就是在背后搞小动作，他说的话很多都是摆不到台面上来的，经不起考验的，惩治小人最好的办法就是把矛盾公开化，平时注意收集小人说话的特点等待时机，一旦有机会，大家聚在一起的时候，你把事情的真相，前因后果和大家说明白，这个时候不要怕得罪他，勇敢的面对他，当面锣对面鼓的把话说清楚，让大家来判断是非曲直，通过这次的交锋，相信这种小人以后再也不敢招惹你了。
五、以原则为准线，区别对待背后的“流言蜚语”
会被同事背后说坏话的原因，大体上有两种：
- 因为互相不了解，而对小张的能力产生误解
- 因为嫉妒小张，而对小张的人品恶意中伤
不同原因产生的坏话，对小张的作用力也不同，因此，要区别对待。
- 围绕能力展开的“坏话”，可以置之不理
举个例子：假如同事们只说小张能力不行，被提拔纯粹是会讨领导喜欢，是马屁精，小张大可不必为这些坏话烦恼。领导不是傻子也不是瞎子，小张的能力如何，领导心里明镜一样，小张只需向领导证明这点即可，其他的不用管，等小张坐稳了领导的位置，这些坏话自然就消失了。
