女性就业时有哪些劣势?
1个回答
展开全部
已婚未育女性在就业中的各有利弊,但我认为在就业中有利的部分很少,但弊端还是有很多的,我认为主要有以下两点。第一,从人员发展的角度来考虑也不容易接受。进入家庭,有可能会面临经济的压力,也有可能会面临突如其来的生 育问题。这些都让本人无法专注在工作上。很多女性可能会说这几年都不会考虑生 育问题。但这些事情是无法进行承诺的。如果在你职场上升期怀孕了,将会打乱公司的人员培养计划。比如本来可以让你到外区负责一些重要的工作以提升能力,但可能本人会考虑家庭的因素不愿意远离本地,或者怀孕了,整个职场最黄金的时间就只能放缓或者停滞了。这些都是公司不愿意看到的。第二,从工作效率的角度来考虑是不容易接受的。已婚未育这种情况,不仅仅是本 科 应 届 生,就是放在工作几年的职场人身上,也是大部分HR会比较在意的事情。因为进入家庭,精力需要关注的不仅仅是工作,还有家庭感情的维护经营,双方家庭的责任承担。这都会分散职场人在工作中的投入。而刚入职场,在能力欠缺的情况下,还不能全身心的投入工作,这对于一个组织来说,都可能会带来效率的下降。例如爱人突发状况需要请假照顾,跟爱人吵架心情低落,导致工作出现疏漏等。刚进职场,没有丰富的应对能力,这些情况可能会为组织带来不可避免的损失。
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询