在职场中到底要不要做不属于自己的事?
职场上如果选择接受也许更有机会学到一些新东西，对自己能力技能的提升也是很有帮助的。同时，也不用担心得罪人家，毕竟，你在帮人家干活，多多少少会卖人家一个人情。
现实中我们要做好自己的本职工作，这样才能做出业绩获得发展。但是有时候我们会遇到需要做不属于自己本职工作的事情。对于这些「不属于自己的事」，自己如何应对，具体来说包括不属于自己的事与自己无关不值得去做、不是自己本职工作的事不一定与自己无关，以及自己应该做好非自己本职但与自己有关的事情。
首先不属于自己的事，就是与自己无关的事。这类事情不值得去做。我们每个人都会遇到各种各样的事情，需要自己妥善处理和应对。那些与自己有关的事与自己的利益密切相关，自己一定要做好。而那些与自己没有关系的事情就与自己没有任何关系，自己不必去关心，更不值得去做。
其次非自己本职的工作不一定与自己无关，自己要做好分析判断。在职场上，自己的本职工作是自己的主业，是必须要做好的。这个道理我们每个人都非常明确。至于那些非本职的工作，有的人认为与己无关，于是就不去理会。这样的态度是不正确的。
事实上，在职场上有些工作任务虽然不是自己的本职，但是既然相关方找到了自己来做，那就与自己有了关系，自己就需要妥善应对。三是自己要做好虽非自己本职但却与自己有关的事情。在职场上，我们要抓住每一个机会来提升和发展自己。这就需要我们做好每一件事，来展示自己的能力和才华。
因此，对于那些虽然不是自己的本职但却找到自己来做的工作，自己应该认真地将其做好，这样才能让自己把握住这个难得的机遇来展示自己的能力和积极工作的态度，使自己获益最大。
所以，在职场上，当我们遇到一些不属于自己的事情的时候，在确定其可以帮助自己提升和发展的情况下，就需要去做，而且要做好。
没有那件事是属于你自己的，所有工作上的事都是属于公司的。所以事情做不做不能看属于谁来做，要看能不能让自己的利益最大化，只要能最大化，没安排你也要抢着做。这话怎么理解呢？可以分几个层次来分析。
一、明确是岗位职责的事。比如你是出纳，转账付款是出纳岗的职责，一般情况不用领导吩咐就要按时完成，否则就不是履职，公司会问责。但也有例外，比如领导安排你给他的私人账户转一笔款，强调过三个月就还。这样事就不能做，做了就失职，为了一点工资承担极大的风险，不值当。
二、领导临时安排的事这个要具体问题具体分析，公司不可能把所有工作都事先写到岗位职责里，总有临时的、突发的事情发生，这时就要领导分配那个人来干。一般情况，与自己工作相关的，应该积极接受，时间安排不过来，可以向领导提，加班要加班费，要人协助都可以。与自己工作无关的，也可以点出来，领导不是神，总有想不到时候，你不说他就当是你的活了，但要注意语气和方式方法。
三、对自己能力有提升的事比如你在做出纳，领导问你有没有时间做一个融资方案。个人意见要毫不犹豫地接下来。因为人不能只看眼前，有的工作只是在浪费时间消耗生命，比如跑外卖送快递，跑再多也无法提升自己。有的工作可能是个机会，让自己升到一全新平台，赚更多的钱，升到更高的职位，这样机会不多，有一个算一个，能抓住就抓住。
四、领导安排的长期性事务这个最麻烦，临时工作干了完，以后就没你事了，长期工作直接增加工作量，相当于拿一份工资打一份半的工，性价比降低了。比如你是出纳，领导说，以后公司的房租就由你来催了。
出纳负责收款付款，和要账听起来有联系，其实是两回事，相当于增加了一大部分工作量。接不接还要看具体情况，如果工作不忙，这项工作又与本职工作不冲突，你又比较在意领导对你的看法，在意这份工作，可以考虑接受，但要说明增加了多少工作，提醒领导下次不要再加了。
如果拿着三千块的工资干六千块的活，那不如想办法跳槽，拿着六千块的工资干六千块的活才是正常现象。出来打工，不用考虑对不起谁，只要对得起这份工资，对得起自己就好。
不管是初入职场的新人，还是职场“老将”，都会遇到一些不合理的要求，或领导给你加一些额外的工作。遇到这种情况，不属于你的工作，到底该不该做？
这里，可能会有三个答案：
1.该做，毕竟，如果因为工作得罪同事或领导，那就得不偿失了；
2.不该做，不属于我的工作，就应该拒绝，不然会导致吃力不讨好的局面，最后杂活越来越多，形成“忙忙碌碌，剪不断理还乱”的死循环；
3.这个要具体问题具体分析，有些该做，有些不该做。
上文的三种观点都有道理，那么，不属于你的工作，到底该不该做？回答这个问题前，先来权衡各种处理方式的利弊。
如果选择接受。也许，有机会学到一些新东西，对自己能力技能的提升也是很有帮助的。同时，也不用担心得罪人家，毕竟，你在帮人家干活，多多少少会卖人家一个人情。但是，凡事无绝对。如果别人总是找你帮忙做他的事，而你对额外任务来者不拒，那么，你工作起来会分身乏术。长远来看，还会对自己职业生涯发展带来隐患和障碍，会稀释自己的专业技能、损害自己的职场竞争力。毕竟，别人总请你帮忙做的，一定是他认为不是太重要的。试想，谁会把特别重要的事情委托给他人？谁会总是经手一些特别重要的事情？能随意找他人代劳的，十有八九是效益低、耗时间的杂事。
如果选择拒绝。那么，是不是只要是别人丢来的工作，都统统选择拒绝？不是这样的。虽然职场如战场，但是，同事毕竟不是敌人。人生在世，无论做什么都需要同事朋友的帮忙。再者，独木不成林，人都有患难的时候，如果对别人的请求视而不见、听而不闻、一概拒绝，那么，势必不利于营造良好的人际关系。如果一味拒绝，就等于用一堵高墙把自己和他人隔离开来了，最终只会作茧自缚。当然，适当拒绝是无可厚非的。正如前文所分析的那样，如果对方总是以杂事需要处理为由找你帮忙，那么，就要找机会合理拒绝了。
我们要知道，职场每天都有可能遇到额外任务，这是一种常态。只有懂得妥善处理这些棘手问题，适当时候学会与棘手问题制造者妥善周旋，就不会被没必要甚至没价值、有风险的额外任务所牵累了，也不会改自己的职场人际关系造成紧张的局面。
那么，不属于你的工作，哪些该拒绝，哪些不该拒绝？该怎么拒绝？
一要搞清界限
首先要搞清楚自己的职责范围是什么。在职场，我们拿薪水，是因为干好了本职工作，而不是超出职责范围来做其他的事情。如果总是越过本职去做不属于自己的工作，因精力不济导致本职工作出乱子，那么，就有点舍本逐末的味道。所以，在思考要不要接手不属于你的工作前，先要考虑会不会因此给本职工作带来不利影响。如果答案是肯定的，那么，就要拒绝。其次要搞清楚与对方的关系是怎样的。要弄明白，是谁把这个额外任务派给你的？是部门内的同事还是其他部门的同事？是朋友？是领导？总之，要根据你们两的关系轻重来判断是否接手这个附加任务。如果，关系一般，自己又没有多余的时间精力，接手附加任务后会给本职工作带来被动，那么，就要想办法拒绝了。
二要搞清楚期望
既然对方把事情交给你了，他总会有期望值的。期望或大或小，或强或弱，都要了解清楚。毕竟，你如果接手了，任务就到你这里了。不是你的任务，也变成你的任务了。在考虑是不是接手前，先要分析，对方对这项工作有哪些期望：该项工作要什么时候完成？希望通过什么方式方法完成任务？要达到一个怎样的水平层次？希望哪些人也一并参与？如果在了解这些问题之后，你发现你办不到，那么，就要果断拒绝。千万不要认为这个环节是多余的。要知道，有些人把事情交给你之前，他可能也向其他人请求过，只是，其他人觉得自己可能无法完成任务而拒绝他了。所以，你并不是“唯一人选”。你帮别人分析了他的期望值，再根据自己的实际情况，逐一审视这些期望，最后诚恳地告知对方，更是对对方的一种尊重。
这里，要注意一个问题，那就是沟通的问题。有时候，因为用词用语习惯的不同，不同人对同一个意思的表达是不一样的。所以，在确定是否接手这个附加任务之前，一定要和对方沟通好。
三要留好“工作证据”
在职场，有的人接手一个本不属于自己的工作，辛辛苦苦加完班，最后，把完成的工作交到对方手里的时候，对方不但不领情，反而觉得你是敷衍了事。为什么？因为，他对你的期望值与你给他的工作成效不匹配。那么，该如何规避这种问题？要做好留足“工作证据”的准备。
如果给你派额外任务的是你领导，那么，工作交给你之后，你最好列出工作计划，不时汇报工作进度、遇到的困难，这样，领导对你这项工作的付出自然就一目了然了。最好，即使工作成效不是太突出，他也能理解你的投入和付出；此外，不管是领导还是同事派给你额外任务，在工作开展中，还可以通过口头汇报、邮件汇报等方式，告诉他们你做了什么、用的什么方式、任务进度、遇到的困难、预计什么时候能完成该项工作等情况。只要沟通好了，一些“哑巴亏”也就能避免了。
在职场中，是否要做不属于自己的事情，这个问题要根据具体情况来看。以下是一些相关的建议：如果这个任务是在你的工作职责范围之内，那么你应该尽力去完成。在工作中做好自己的本职工作是非常重要的。如果这个任务不是你的工作职责范围之内，但是它确实需要你的帮助，那么你可以考虑承担一部分工作，并与其他同事合作。如果这个任务完全不是你的责任和职责范围，而且它会对你的工作产生负面影响，那么你可以委婉地拒绝或者向上级领导报告情况。总之，在职场中，我们需要明确自己的职责范围，并努力在这个范围内完成工作。当需要协助他人时，我们可以适当地提供帮助，但也不要忘记自己的本职工作。如果遇到不属于自己的任务，我们需要理性评估，权衡利弊，做出明智的决策。
视情况而定。
职场每天都有可能遇到额外任务，这是一种常态。只有懂得妥善处理这些棘手问题，适当时候学会与棘手问题制造者妥善周旋，就不会被没必要甚至没价值、有风险的额外任务所牵累了，也不会改自己的职场人际关系造成紧张的局面。
那么，不属于你的工作，哪些该拒绝，哪些不该拒绝？该怎么拒绝？就由我来给你们说一说。
一，要理清范围
首先要搞清楚自己的职责范围是什么。
在职场，我们拿薪水，是因为干好了本职工作，而不是超出职责范围来做其他的事情。如果总是越过本职去做不属于自己的工作，因精力不济导致本职工作出乱子，那么，就有点舍本逐末的味道。
所以，在思考要不要接手不属于你的工作前，先要考虑会不会因此给本职工作带来不利影响。如果答案是肯定的，那么，就要拒绝。
其次要搞清楚与对方的关系是怎样的。要弄明白，是谁把这个额外任务派给你的？是部门内的同事还是其他部门的同事？是朋友？是老板？
总之，要根据你们两的关系轻重来判断是否接手这个附加任务。
如果，关系一般，自己又没有多余的时间精力，接手附加任务后会给本职工作带来被动，那么，就要想办法拒绝了。
二，要搞清楚期望
既然对方把事情交给你了，他总会有期望值的。期望或大或小，或强或弱，都要了解清楚。毕竟，你如果接手了，任务就到你这里了。不是你的任务，也变成你的任务了。在考虑是不是接手前，先要分析，对方对这项工作有哪些期望：该项工作要什么时候完成？希望通过什么方式方法完成任务？要达到一个怎样的水平层次？希望哪些人也一并参与？如果在了解这些问题之后，你发现你办不到，那么，就要果断拒绝。千万不要认为这个环节是多余的。要知道，有些人把事情交给你之前，他可能也向其他人请求过，只是，其他人觉得自己可能无法完成任务而拒绝他了。所以，你并不是“唯一人选”。你帮别人分析了他的期望值，再根据自己的实际情况，逐一审视这些期望，最后诚恳地告知对方，更是对对方的一种尊重。
这里，要注意一个问题，那就是沟通的问题。有时候，因为用词用语习惯的不同，不同人对同一个意思的表达是不一样的。所以，在确定是否接手这个附加任务之前，一定要和对方沟通好。
三，及时沟通。
在职场，有的人接手一个本不属于自己的工作，辛辛苦苦加完班，最后，把完成的工作交到对方手里的时候，对方不但不领情，反而觉得你是敷衍了事。为什么？因为，他对你的期望值与你给他的工作成效不匹配。那么，该如何规避这种问题？要做好留足“及时沟通”的准备。
如果给你派额外任务的是你老板，那么，工作交给你之后，你最好列出工作计划，不时汇报工作进度、遇到的困难，这样，老板对你这项工作的付出自然就一目了然了。最好，即使工作成效不是太突出，他也能理解你的投入和付出；
此外，不管是老板还是同事派给你额外任务，在工作开展中，还可以通过口头汇报、邮件汇报等方式，告诉他们你做了什么、用的什么方式、任务进度、遇到的困难、预计什么时候能完成该项工作等情况。只要沟通好了，一些“哑巴亏”也就能避免了。
在职场中，做不属于自己的事情是一个很复杂的问题。
下面是一些可以参考的建议：
1. 了解自己的职责和工作范围：在职场中，首先要了解自己的职责和工作范围。如果你做的不属于自己的工作会影响到你的工作成果，那么最好不要做。
如果你有时间和能力，可以考虑帮助同事，但是不要让这些额外的工作影响到你的本职工作。
2. 评估工作的重要性和紧急性：如果不属于你的工作是非常重要或者紧急的，那么你可以考虑帮助同事，但是要确保你的本职工作不会受到影响。
如果这些工作不是很重要或者紧急，那么你可以考虑拒绝或者延迟这些工作。
3. 考虑公司文化和团队合作：在一些公司中，团队合作是非常重要的，如果你的同事需要帮助，你可以考虑提供帮助。
但是要确保你的本职工作不会受到影响，并且你的同事也会在需要的时候帮助你。
4. 与上司和同事沟通：如果你有疑虑或者不确定是否应该做不属于自己的工作，可以与上司和同事沟通。询问他们的意见和建议，并根据情况做出决定。
综上所述，是否要做不属于自己的工作需要根据具体情况而定。
在考虑是否要做这些工作时，需要评估工作的重要性和紧急性，考虑公司文化和团队合作，并与上司和同事沟通。
最重要的是，不要让这些额外的工作影响到你的本职工作。
