在职场中到底要不要做不属于自己的事?
可以做
1、麻烦也可能是机遇
其实额外的工作，看上去是麻烦，但也可能是潜在的机遇。生活中总有人抱怨“机会”轮不到自己，可事实上，“机会”很难被你轻易的发现，它们通常都披着“麻烦”的外衣。
没有任何一个管理者喜欢一个爱推脱、爱逃避责任的员工，而他们大多喜欢那些愿意主动接受工作、为公司付出的人，就比如上述案例中的小卡一样，作为资历最浅的新人，晋升是很难轮到他的，可他主动积极的态度，给领导留下了非常好的印象，也就争取到了这次机会。
2、寻找自我提升的机会
如果你想在事业上有所发展，不能急功近利，只看眼前的利益。成功和失败的努力没有区别。我们通常认为我们能做或做不到的小事可以成为你成功的条件。
对于职场新员工来说，他们的工作没有什么特别之处，额外的工作会让你在工作中成长得更快，时间会证明你不会白干任何工作。也许没有额外的工作，不管是在大公司还是小公司，当领导要求你做某事时，可能会伴随着机会，至少可以证明你在老板眼里。
3、适当拒绝，不要来者不拒
当然，虽然接受一些额外的工作是好的，但也要视情况而定。如果是一些既麻烦又对自己完全没有帮助的工作，你必须拒绝，你不能什么事情都来者不拒
如果你在没有原则、没有约束、没有技巧的情况下多工作，即使你不累得要死，你也会吃力不讨好。它不仅会在短期内造成人际关系紧张和工作压力过大的危机，而且从长远来看，也会给自己的职业发展带来隐患和障碍
总结：面对职场上那些不属于自己的工作，我们可以适当的接受一下，尤其是那些对自己的个人成长有好处的。但也要记得适当拒绝，有些实在没什么价值的事情，就没必要抢着去做了。
上文的三种观点都有道理，那么，不属于你的工作，到底该不该做？回答这个问题前，先来权衡各种处理方式的利弊。
如果选择接受。也许，有机会学到一些新东西，对自己能力技能的提升也是很有帮助的。同时，也不用担心得罪人家，毕竟，你在帮人家干活，多多少少会卖人家一个人情。但是，凡事无绝对。如果别人总是找你帮忙做他的事，而你对额外任务来者不拒，那么，你工作起来会分身乏术。长远来看，还会对自己职业生涯发展带来隐患和障碍，会稀释自己的专业技能、损害自己的职场竞争力。毕竟，别人总请你帮忙做的，一定是他认为不是太重要的。试想，谁会把特别重要的事情委托给他人？谁会总是经手一些特别重要的事情？能随意找他人代劳的，十有八九是效益低、耗时间的杂事。
如果选择拒绝。那么，是不是只要是别人丢来的工作，都统统选择拒绝？不是这样的。虽然职场如战场，但是，同事毕竟不是敌人。人生在世，无论做什么都需要同事朋友的帮忙。再者，独木不成林，人都有患难的时候，如果对别人的请求视而不见、听而不闻、一概拒绝，那么，势必不利于营造良好的人际关系。如果一味拒绝，就等于用一堵高墙把自己和他人隔离开来了，最终只会作茧自缚。当然，适当拒绝是无可厚非的。正如前文所分析的那样，如果对方总是以杂事需要处理为由找你帮忙，那么，就要找机会合理拒绝了。
我们要知道，职场每天都有可能遇到额外任务，这是一种常态。只有懂得妥善处理这些棘手问题，适当时候学会与棘手问题制造者妥善周旋，就不会被没必要甚至没价值、有风险的额外任务所牵累了，也不会改自己的职场人际关系造成紧张的局面。
那么，不属于你的工作，哪些该拒绝，哪些不该拒绝？该怎么拒绝？
一要搞清界限
首先要搞清楚自己的职责范围是什么。在职场，我们拿薪水，是因为干好了本职工作，而不是超出职责范围来做其他的事情。如果总是越过本职去做不属于自己的工作，因精力不济导致本职工作出乱子，那么，就有点舍本逐末的味道。所以，在思考要不要接手不属于你的工作前，先要考虑会不会因此给本职工作带来不利影响。如果答案是肯定的，那么，就要拒绝。其次要搞清楚与对方的关系是怎样的。要弄明白，是谁把这个额外任务派给你的？是部门内的同事还是其他部门的同事？是朋友？是领导？总之，要根据你们两的关系轻重来判断是否接手这个附加任务。如果，关系一般，自己又没有多余的时间精力，接手附加任务后会给本职工作带来被动，那么，就要想办法拒绝了。
二要搞清楚期望
既然对方把事情交给你了，他总会有期望值的。期望或大或小，或强或弱，都要了解清楚。毕竟，你如果接手了，任务就到你这里了。不是你的任务，也变成你的任务了。在考虑是不是接手前，先要分析，对方对这项工作有哪些期望：该项工作要什么时候完成？希望通过什么方式方法完成任务？要达到一个怎样的水平层次？希望哪些人也一并参与？如果在了解这些问题之后，你发现你办不到，那么，就要果断拒绝。千万不要认为这个环节是多余的。要知道，有些人把事情交给你之前，他可能也向其他人请求过，只是，其他人觉得自己可能无法完成任务而拒绝他了。所以，你并不是“唯一人选”。你帮别人分析了他的期望值，再根据自己的实际情况，逐一审视这些期望，最后诚恳地告知对方，更是对对方的一种尊重。
在我看来职场上如果选择接受也许更有机会学到一些新东西，对自己能力技能的提升也是很有帮助的。同时，也不用担心得罪人家，毕竟，你在帮人家干活，多多少少会卖人家一个人情。
现实中我们要做好自己的本职工作，这样才能做出业绩获得发展。但是有时候我们会遇到需要做不属于自己本职工作的事情。对于这些「不属于自己的事」，自己如何应对，具体来说包括不属于自己的事与自己无关不值得去做、不是自己本职工作的事不一定与自己无关，以及自己应该做好非自己本职但与自己有关的事情。
首先不属于自己的事，就是与自己无关的事。这类事情不值得去做。我们每个人都会遇到各种各样的事情，需要自己妥善处理和应对。那些与自己有关的事与自己的利益密切相关，自己一定要做好。而那些与自己没有关系的事情就与自己没有任何关系，自己不必去关心，更不值得去做。
其次非自己本职的工作不一定与自己无关，自己要做好分析判断。在职场上，自己的本职工作是自己的主业，是必须要做好的。这个道理我们每个人都非常明确。至于那些非本职的工作，有的人认为与己无关，于是就不去理会。这样的态度是不正确的。事实上，在职场上有些工作任务虽然不是自己的本职，但是既然相关方找到了自己来做，那就与自己有了关系，自己就需要妥善应对。
三是自己要做好虽非自己本职但却与自己有关的事情。在职场上，我们要抓住每一个机会来提升和发展自己。这就需要我们做好每一件事，来展示自己的能力和才华。因此，对于那些虽然不是自己的本职但却找到自己来做的工作，自己应该认真地将其做好，这样才能让自己把握住这个难得的机遇来展示自己的能力和积极工作的态度，使自己获益最大。
因此，在职场上，当我们遇到一些不属于自己的事情的时候，在确定其可以帮助自己提升和发展的情况下，就需要去做，而且要做好。
首先，我们需要认识到，在职场中，我们很难完全避免做不属于自己的事。尤其是在一个团队中工作，有时候为了完成团队的目标，我们需要协调各种资源，承担一些额外的工作。这时候，我们需要根据具体情况权衡利弊，判断是否值得去做。
在判断是否要做不属于自己的事时，我们可以考虑以下几个方面：
工作范围和职责：首先，我们需要了解自己的工作范围和职责，明确自己的主要工作内容和目标，这样才能更好地判断哪些任务是属于自己的，哪些不是。如果经常被分配一些与自己职责无关的任务，可以与上级沟通，让他们了解自己的工作重心和专长，争取更合理的分配。
任务紧急程度和重要性：其次，我们需要了解各项任务的紧急程度和重要性，有针对性地安排自己的时间和精力。对于一些紧急且重要的任务，我们可以适当地加班或调整工作计划，但对于一些次要的任务，可以考虑拒绝或延后处理，避免影响自己的主要工作。
个人能力和发展：在处理不属于自己的任务时，我们可以从中挑选一些对个人能力和职业发展有帮助的任务去做。这些任务可以帮助我们提升技能和经验，增加职业竞争力，更好地满足职业发展需求。
团队合作和氛围：在一个团队中，大家需要相互协作，完成共同的目标。偶尔做一些不属于自己的任务，也是为了团队的利益和氛围。
