在职场中到底要不要做不属于自己的事?
职场上如果选择接受也许更有机会学到一些新东西，对自己能力技能的提升也是很有帮助的。同时，也不用担心得罪人家，毕竟，你在帮人家干活，多多少少会卖人家一个人情。
现实中我们要做好自己的本职工作，这样才能做出业绩获得发展。但是有时候我们会遇到需要做不属于自己本职工作的事情。对于这些「不属于自己的事」，自己如何应对，具体来说包括不属于自己的事与自己无关不值得去做、不是自己本职工作的事不一定与自己无关，以及自己应该做好非自己本职但与自己有关的事情。
首先不属于自己的事，就是与自己无关的事。这类事情不值得去做。我们每个人都会遇到各种各样的事情，需要自己妥善处理和应对。那些与自己有关的事与自己的利益密切相关，自己一定要做好。而那些与自己没有关系的事情就与自己没有任何关系，自己不必去关心，更不值得去做。
其次非自己本职的工作不一定与自己无关，自己要做好分析判断。在职场上，自己的本职工作是自己的主业，是必须要做好的。这个道理我们每个人都非常明确。至于那些非本职的工作，有的人认为与己无关，于是就不去理会。这样的态度是不正确的。事实上，在职场上有些工作任务虽然不是自己的本职，但是既然相关方找到了自己来做，那就与自己有了关系，自己就需要妥善应对。
三是自己要做好虽非自己本职但却与自己有关的事情。在职场上，我们要抓住每一个机会来提升和发展自己。这就需要我们做好每一件事，来展示自己的能力和才华。因此，对于那些虽然不是自己的本职但却找到自己来做的工作，自己应该认真地将其做好，这样才能让自己把握住这个难得的机遇来展示自己的能力和积极工作的态度，使自己获益最大。
因此，在职场上，当我们遇到一些不属于自己的事情的时候，在确定其可以帮助自己提升和发展的情况下，就需要去做，而且要做好。
1.应该，因为可以提升能力。做一些对自己和他人都有意义的事情，比如:你的同事没有完成任务，你可以帮助他；你的老板需要帮助，你应该主动帮助他。即使不是你的工作范畴，也要在没人做的时候主动去做。这里做多是做力所能及的事情，不要好高骛远，以免事与愿违。多做的目的不是为了讨好上级，而是为了自己多学习，增加自己的能力，为以后的发展铺路。职场新人要时刻记住，只有一件事能决定你是否会在职场上走得长久，那就是你的能力，你的能力，你的核心竞争力。
2但额外任务，不能来者不拒。请人帮忙处理工作的都不是二愣子吧? 什么工作可以交给他人?什么工作需要自己干，他们难道不知道吗?能够让别人干的十有八九，都是流水活，附加值低。这种琐事干的再多，也不会给你的专业技能产生多少实际性的帮助。并且，假如你常常忙碌为他人解决琐事，必定会占用你处理本职工作的时间和精力。再者，分外之事接的越多，越难以回绝，产生恶循环。
因此，长期来着不拒的接收别人的事儿，必定会分散你的专注力，减少你的时间使用率，淡化你的专业能力，危害你的行业竞争能力。
首先，让我们看一下承担不属于自己的工作和任务所带来的优点。当你愿意帮助他人完成一些不属于你职责范围的工作时，你会被认为是一个积极的、乐于助人的人，而且也会被认为是一个具有创造性和领导能力的人。这些可能会增加你在公司中的声誉，甚至有机会为你带来更好的职业发展机会。
此外，如果你处理不属于你的工作和任务时做得很出色的话，你也可能会得到一些奖励，例如提升、加薪或者奖励。当然，做不属于自己的工作和任务也会带来一些负面影响。首先，它可能会占用你很多时间和精力。如果一旦这些任务过多，就会导致你无法专注于自己的正式工作，最终反而会影响到你的表现和产出。 还有，如果你承担了不属于自己的工作和任务，而没有得到任何认可或奖励的话，那么你的情绪和心理状态可能会受到一定的影响，这也可能会影响到公司内部的氛围和合作。
因此，当你决定是否要承担不属于自己的工作和任务时，你应该仔细考虑它可能带来的影响，并且找到一个平衡点。你首先需要了解你的工作职责，在最基本的水平上完成你的工作，并确保你的团队能按时交付任务。当你的工作处于一个稳定状态时，你可以考虑帮助你的同事完成他们的任务，但不要让自己的任务和工作受到影响。
最后，如果你不想做不属于自己的工作和任务，也应该好好地沟通与协调，不要过度担心自己的部分。通过与工作伙伴以及上司的管理沟通，可以更好的协调工作量，并避免产生不必要的矛盾与争端。
总之，承担不属于自己的工作和任务是一个复杂的问题，没有一种解决方案适合每一个人。取决于公司内的工作福利、职位、工作压力等因素的不同。在决定是否帮助他人或承担不属于自己的工作任务时，你需要综合考虑公司、团队、个人的利益，并做出明智的决定。
当然需要做了，因为在职场上，有很多工作是需要全体员工一起努力去完成工作任务的。你不能因为那一项工作不属于自己的工作范围拒绝去完成啊！我们应该积极配合大家共同完成工作任务。
