在职场中到底要不要做不属于自己的事?
在职场上，我们要做好自己的本职工作，这样才能做出业绩获得发展。但是有时候我们会遇到需要做不属于自己本职工作的事情。对于这些「不属于自己的事」，自己如何应对，具体来说包括不属于自己的事与自己无关不值得去做、不是自己本职工作的事不一定与自己无关，以及自己应该做好非自己本职但与自己有关的事情这三个方面。
1，不属于自己的事，就是与自己无关的事。这类事情不值得去做。
我们每个人都会遇到各种各样的事情，需要自己妥善处理和应对。……那些与自己有关的事与自己的利益密切相关，自己一定要做好。而那些与自己没有关系的事情就与自己没有任何关系，自己不必去关心，更不值得去做。
2，非自己本职的工作不一定与自己无关，自己要做好分析判断。
在职场上，自己的本职工作是自己的主业，是必须要做好的。这个道理我们每个人都非常明确。……至于那些非本职的工作，有的人认为与己无关，于是就不去理会。这样的态度是不正确的。……事实上，在职场上有些工作任务虽然不是自己的本职，但是既然相关方找到了自己来做，那就与自己有了关系，自己就需要妥善应对。
3，自己要做好虽非自己本职但却与自己有关的事情。
在职场上，我们要抓住每一个机会来提升和发展自己。这就需要我们做好每一件事，来展示自己的能力和才华。……因此，对于那些虽然不是自己的本职但却找到自己来做的工作，自己应该认真地将其做好，这样才能让自己把握住这个难得的机遇来展示自己的能力和积极工作的态度，使自己获益最大。……因此，在职场上，当我们遇到一些不属于自己的事情的时候，在确定其可以帮助自己提升和发展的情况下，就需要去做，而且要做好。
如果是领导交代的新工作，而且还能锻炼你的能力的，你一定要接，而且要认真做好，这有可能就意味着新的机会！一个能够获得更大曝光并且让领导发现你闪光点的机会！职场中的学习其实就是通过一件件新的任务来获得经验的。新人只有敢于承担新的责任，才能不断获得成长。只有不断成长，才能提升自己的市场价值。当然，你领取新的工作任务的时候，一定要注意跟老板搞清楚任务的目的，注意事项以及有哪些额外的资源来支持你完成好这个项目。
领导安排：聪明的做
可能偶尔领导也会临时让你跑跑腿，做一些琐碎的活儿。这些活儿可能是公事，也有可能是一些跟工作无关的私事。对于这种琐碎的公事，经常是一些低价值的重复性劳动，你要想办法去标准化和优化流程，尽可能用最少的时间去完成。而对于私事，一般领导除非跟你比较亲近才会“麻烦”你去帮他做私事，所以你也要聪明的做得漂亮。这种事情虽然不长能力，但是却会增进你和领导之间的信任感和好感度，也算是一种收获。况且在职场上，上下级本来就是最重要的关系。
同事安排：选择性去做(能力提升)
有时候同事不想做一个事情，会把这个事情包装成多么好，这时候你就要小心了，会不会是一个坑。而且那些看上去越能“锻炼”你的，有可能就是大坑。假如你跟这个同事是有比较好的信任关系，对方又确实忙不过来，那你可以在保证你自己的主业工作不耽误的前提下，帮她一把。不过即使如此，也要说清楚你是帮忙，不负责结果，做好后单独发给这个同事，让他自己往上交，避免背锅。
委婉拒绝(能力无提升)
偶尔的查个数据填个表格之类的举手之劳，你能帮还是建议帮一下。毕竟人情社会总是你来我往，你下次也会有要麻烦到别人地方。但是如果经常如此，你就要警惕对方是不是要把这个事推给你了。特别是你非常清楚这不是你的事，是她的事，那你一定要委婉的拒绝对方。（注意语气态度）可以哭惨说你自己也有一堆活忙不完要人帮忙呢，或者让对方跟你们共同的领导协调下。
总的来说，对于职场新人，我还是建议能接的活儿尽量多尝试多锻炼，对于自己迅速提升能力和崭露头角是有好处的。不过一定要分清楚哪些是自己的高回报活动（领导交代的重点），哪些只是顺水人情的帮忙（同事的活）。承担更多的职场责任，你才能给公司创造更大的价值；创造更大的价值，你才能提升自己的市场价值。你市场价值的兑现如果在现有公司无法取得满意的涨薪，你也不必害怕。你可以凭着你的本事在外面的公司兑换相应的薪酬。
在职场中，我们经常会遇到一些不属于自己的工作任务，这时候很多人会犹豫不决，不知道该不该去做。实际上，是否做这些不属于自己的工作任务是一个需要权衡利弊的问题，以下是我的一些看法：
利用机会学习新技能
如果这些不属于自己的工作任务可以帮助你学习新技能，那么可以考虑去做。在职场中，学习新技能是非常重要的，它可以帮助你提高自己的竞争力和价值。如果你能够利用这些机会学习到新的知识和技能，那么这些不属于自己的工作任务就变成了一种机遇。
保持积极心态
如果你能够积极地看待这些不属于自己的工作任务，那么也可以考虑去做。在职场中，保持积极心态是非常重要的，它可以帮助你面对各种挑战和困难。如果你能够把这些不属于自己的工作任务看作是一种挑战，那么你就能够更好地应对它们。
确保不会影响正常工作
如果这些不属于自己的工作任务会影响到你的正常工作，那么就需要考虑是否去做。在职场中，我们必须首先完成自己的工作任务，这是最基本的要求。如果你去做这些不属于自己的工作任务会影响到你的正常工作，那么就需要考虑是否去做。
确保不会被滥用
有时候，有些人会滥用你的工作任务，把自己的工作任务推给你。如果你发现这些不属于自己的工作任务是被别人滥用的，那么就需要考虑是否去做。在职场中，我们必须保护自己的利益，不能被别人利用和滥用。
总结
在职场中，是否去做不属于自己的工作任务是一个需要权衡利弊的问题。如果这些工作任务可以帮助你学习新技能、保持积极心态和提高自己的竞争力和价值，那么可以考虑去做。但是，如果这些工作任务会影响到你的正常工作或者被别人滥用，那么就需要考虑是否去做。在职场中，我们必须保护自己的利益，不能被别人利用和滥用。
在职场中，我觉得不要做不属于自己的事。不过是否要做不属于自己的事情需要具体情况具体分析。下面举几个例子进行分析：
例子1：做跨部门协作任务
如果你所在的部门需要与其他部门合作完成一个项目，而这个项目涉及到其他部门的工作范围，此时你可能需要去协助其他部门完成一些任务。这时，如果你拒绝协助，就会给项目进度带来不利影响，甚至会影响整个公司的利益。在这种情况下，你应该积极响应公司的号召，去协助其他部门完成任务，以体现你的团队合作和服务意识。
例子2：做上级交办的任务
在工作中，有时候你的上级可能会交办给你一些任务，这些任务并不属于你的本职工作范畴。这时，你需要根据具体情况来考虑是否去完成这些任务。如果这些任务对于公司的发展或者是上级的工作计划非常重要，同时能够提升你的能力和经验，那么你应该积极去完成这些任务。但如果这些任务并不重要，或者需要耗费过多的时间和精力，影响你的本职工作，那么你可以谨慎地拒绝。
例子3：帮助同事解决问题
在工作中，你的同事可能会遇到一些问题，需要你的帮助。这时，你需要根据具体情况来考虑是否去帮助。如果这些问题比较紧急，需要及时解决，同时你能够提供有力的帮助，那么你应该积极响应同事的请求，去帮助他们解决问题。但如果你的工作也比较紧急，或者你的能力无法解决这些问题，那么你可以委婉地拒绝，或者建议他们向更适合的人寻求帮助。
综上所述，在职场中要不要做不属于自己的事情，需要具体情况具体分析。需要根据具体情况来考虑是否去做，并且要权衡自己的时间精力和职业发展需求。
在职场中，有时候需要做一些不属于自己的事情，这可能会让人感到困惑和不安。但是，做不属于自己的事情也有一些好处，可以帮助你成长和学习，并为公司和团队做出贡献。
首先，做不属于自己的事情可以帮助你提高自己的能力和技能。在职场中，经常会有各种各样的任务和项目需要完成，这些任务可能需要你学习新的技能或者与其他部门合作完成。通过做这些任务，你可以更好地掌握新的技能和知识，提高自己的工作能力和水平。
其次，做不属于自己的事情可以帮助你学会如何与他人合作和沟通。在职场中，不同部门之间的协作是非常重要的，通过与他人合作和沟通，可以让你学会如何处理冲突、合理分配任务和资源，以及如何与他人协作完成任务。这些技能在职场中非常重要，可以帮助你更好地适应职场环境，提高自己的职业竞争力。
第三，做不属于自己的事情可以帮助你提高自己的责任感和团队合作能力。在职场中，责任感是非常重要的，需要你承担自己的职责，并为自己的行为负责。通过做不属于自己的事情，你可以更好地了解自己的职责和义务，并学会如何承担责任和解决问题。同时，在团队合作中，通过与其他人的合作和沟通，可以让你更好地理解团队的目标和需求，并学会如何与他人协作完成任务。
最后，做不属于自己的事情也可以帮助你学会如何应对挑战和压力。在职场中，经常会遇到各种各样的挑战和压力，如工作量增加、客户投诉等等。通过做这些事情，你可以提高自己的心理素质和抗压能力，更好地应对职场中的挑战和压力。
总之，做不属于自己的事情可以帮助你提高自己的能力和技能，学会如何与他人合作和沟通，提高自己的责任感和团队合作能力，以及学会如何应对挑战和压力。但是，在做这些事情时，需要注意时间和质量，不要过度承担责任和压力，以免影响自己的工作和生活。
