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求职时如何应对就业歧视?
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遇到求职歧视时,可能会给求职者带来很大的困扰和心理压力,下面提供一些应对方法:
1.保留证据:如果遇到歧视情况,可以尽可能地保留证据,如拒绝面试的邮件、电话记录等,这些证据可能有助于后续处理。
2.寻求支持:可以寻求职业顾问、人力资源专家等的帮助,他们可能有更好的解决方案,也能提供更好的建议。
3.向公司反映:可以考虑向公司反映情况,可以与公司的招聘负责人或人力资源部门联系,表明对拒绝面试的不满,并请求对方明确原因,如实告知是否存在歧视行为。
4.提出申诉:如果无法在公司内部解决,可以考虑向当地劳动监察部门或平等机会委员会提出申诉。
5.聘请律师:在一些情况下,可能需要聘请律师提供法律支持,进行法律救济。
需要注意的是,不同的国家或地区的歧视法律法规不同,因此需要针对具体情况采取相应的措施。另外,面对歧视的情况,也需要保持理智、冷静,避免采取过激的行为,同时也要注意保护自己的合法权益。
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