Question

面试官一直在问我问题怎么办？

Answer 1

首先给勇敢的你一个大大的抱抱。因为你知道求助于其他人，帮助你解决问题。

由于提供的信息十分有限，只能从你的文字简单的分析一下，尝试给您一点思路。

我们都知道，一般校招的流程环节：宣讲会~投递简历~笔试~面试~offer发放~入职。

至少证明你简历这一关是OK的。

那么在面试这一环，你多次被刷下来的原因是什么呢？

一、首先得了解企业要什么特质的人。

作为企业方，每年都要在不同的学校进行校招，接触不同的学生群体。

招聘的目的到底是为了什么呢？用一句话总结，为公司找到合适的人才！记住是合适不一定等于优秀。

你可能会问，什么叫合适的人才？通常我们讲的合适的人才就是与组织发展及岗位匹配的岗位。 比如，像阿里巴巴，会倾向于招聘具备乐观、聪明、皮实及自省的人。

二、其次，了解企业会怎么考察候选人呢。主要有专业知识与技能、实践经验以及综合素质去了解候选人。

一般专业知识可以通过线上测评+简历来进行第一轮筛选。

那么更重要的面试这一环。面试一般有自我介绍、Q&A问答等环节。

面试一般考察什么呢？一般考察候选人的沟通表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力、时间控制能力、个人特质和潜力等等

一般自我介绍包括个人基本信息、个人应优势与特长等。

在这一环，一般是要求时间控制在2-3分钟内。

在这一环就需要你多多练习，是否能够简短有逻辑、语速均匀、重点突出介绍自己，这一环节就考察了时间管理、沟通表达能力以及逻辑思维等。

那么在Q&A问答环节，那么一般是由hr主导提问，那么你需要收集一些常见的面试问题，然后在回答中体现你自己的能力及特质。

比如说面试中被问到“求职中比较看重的几个因素是什么？ ”

这个问题就考察你找工作最看重什么，从而去挖掘你的内在价值观及岗位是否能够满足你的需求。那么一般的回答思路就要根据你的实际的需求说明因素并合理的解释你为什么看重这个。 比如可以回答看重能力提升，之前从学姐学长那了解贵公司很看重新人的培养，会经常给机会培训和锻炼新员工。那我希望我入职贵公司后个人能力得到一些提升，比如在时间管理以及与人交际等技能。因为在我看来这些对我未来从事这个岗位非常重要。

最后，给你一些面试锦囊。

第一，一份与岗位匹配的整洁的纸质简历，最好一页纸。

第二，提前了解公司的情况，比如公司的背景、公司主营产品与业务，公司的市场情况等等，可以通过官网or互联网，招聘网站等等。

第三，准备好1分钟和2分钟的自我介绍，并且反复练习。

第四，准备好面试常问问题，你可以从你过往面试中提取问题并尝试复盘回答。

第五，准备好一个关于你的故事，按照 star原则去简述。Hr常问“你在以往的经历中，有没有一件你印象特别深刻的事情/成功的/失败的/收获最大的。。。。”

第六，面试后，记得自我复盘以及收集面试反馈，可以在面试中留下hr的联系方式，在面试一周后询问其面试评价和面试的结果。