Question

关于劳动相关的法律问题

单位是内蒙古的社区卫生服务中心，成立2年多，单位18人都没有编制
不知道有没有相关文件规定我们的编制问题，我这当地是说不给。
之前一直连合同都没有 我们就是每人800元工资 这几天说是要交保险签合同 交保险的金额按1523元的百分比交 但是工资还是八百 个人缴纳的还要从800里扣 这样也是合法的么？
而且按照那些医改的各种方案上来说 我们不是应该和当地事业单位平均工资衔接吗？我们这事业单位平均工资是2000出头 还有实行绩效工资 现在都
一点信都没有。
单位是卫生事业单位

Answer 1

第一、如果你不是编制内职工，你与单位形成的是劳动关系，和单位之间按照劳动法等规定处理你与单位之间的纠纷。

第二、如果单位没有和你签订劳动合同，单位应当从2008年2月1日起承担支付2倍工资的责任，如果超过1年，你可以要求单位补签无固定期限劳动合同。

第三、如果单位给你缴纳社会保险，单位的按照企业的缴费基数缴纳，劳动者的按照你的前12个月的平均工资为基数缴纳。个人缴纳部分从个人工资中克扣，但剩余工资不得低于当地最低工资标准。

第四、至于医改方案可能会对劳动者的工资产生影响，但如果没有合同的，只能按照单位规章制度确定劳动者劳动报酬。

Answer 2

800符合你们当地的最低工资水平的吗？
社保的是这样的 国家交点 你们个人交点 企业承担点 是有比例的
至于你说没签合同工作两年 你可以主张双倍工资

Answer 3

首先要确定社区卫生服务中心的开办单位和中心的性质，是社团还是卫生事业单位，进而向相关上级主管部门主张权利。此其一。
第二，如果是聘用制用工，就必须依法签订劳动合同，交保险后的工资不应低于当地最低工资标准。是否能和当地事业单位平均工资衔接，取决于单位的性质。
个人见解，仅供参考。

Answer 4

事业单位的话首先要考虑你们是不是受劳动合同法 劳动法规范，公务员和部分事业单位是不受劳动法规调整的。
具体情况要具体分析。
你可以打电话给当地的卫生管理机构询问，或询问劳动局。先搞清性质。

Answer 5

一、执行1523的标准不合法，应当按照员工本人工资标准执行。
不过很多地方的社保局和单位为图方便，企业职工社保都按照当地 社会平均工资标准缴纳，其实你们单位还要多为你们缴纳保险费。

二、入职以来没签订劳动合同可以要求公司签订无固定期限劳动合同，同时要求单位支付双倍工资，直到签订了无固定期限劳动合同为止。