Question

中年人为什么不能轻易转行？

Answer 1

人到中年，转行有多难！！！

暖暖在读书
人到中年，职场半坡。工作顺利、家庭和谐很可能是大部分中年职场人的美好朴素愿望了。

而一位朋友的朋友小雅，遇上了公司裁员，在经历一次次面试被拒的情况下，心态逐渐崩了。。。

36岁的她，一直做着互联网活动运营的工作。要说工作上有什么成就，貌似也说不上，毕竟之前的工作经历也没有特别出彩，没在大厂待过， 没有获得过很大的奖励或者在运营上能悟出多深的工作经验与总结；但要说工作业务不行也不太合理，毕竟也混上了活动运营主管的位置。可能就是普普通通的打工人吧。

可就业大环境太残酷了，和她竞争新工作的面试者清一色的90后、甚至是00后，年轻有活力有创意，关键要价还便宜，怎么比都是全输的状态。。。

在一次次的打击下，她决定跳出运营这个范围，努力从销售这个职位找突破。毕竟销售岗位在很多公司都需要，而且门槛不高需求大。

海投了200多家简历之后，终于找到了新单位--安全网络公司的产品销售（主要是这家公司的销售底薪还不错）。

都说转行穷三年，是因为需要学习新的知识和技能，人脉也需要从头开始，成本会比较大；而且销售工作如果没有业绩的支持，一直单靠底薪也是很心酸。

小雅基本是小白入行，每天在学习新公司的安全网络产品，尤其是一些技术参数，经常让她头脑爆炸。在面对寻找客源地问题上，也很烦恼。刚入职前2个月，每天要打50多个陌拜电话，能取得拜访资格地电话几乎少之又少。就这样头脑混混地在这家公司待了不到3个月，就辞职走人了，实在是不合适。

后来，听说她在不停的面试找新工作、入职、辞职、找新工作......这样折腾了小半年。

这种状态，很难让人不崩溃，尤其是对人的心态造成极大负面影响。

失业、找工作、转行，是每个职场人都有可能遇到的事情，朋友小雅最大的问题就出在没有清晰的定位，不知道自己到底适合什么、到底擅长什么、没有用到扬长避短。只是在门槛不高的岗位上不停的转换，没有积累自己的核心竞争力，实在有点可惜。

希望我们每个人都能有自己清晰的定位，在换工作、转行的难点上顺利过关。