Question

求职面试中有没有必要撒谎？

Answer 1

我觉得，我们在面试时可能会撒一些谎言，这些谎言可能是为了使自己在面试中获得优势，制造一个完美的形象，但是在以下五个方面，谎言可能会产生负面影响：
1. 面试结果：如果职工在面试中夸大了自己的能力，掩盖了自己的弱点，那么最终被雇佣时会发现真实的能力与所表达的不符。这可能会导致面试失败或者在工作期间表现不佳，影响后续工作机会。
2. 工作期间：如果职工在面试时谎称自己有经验或者掌握了一种技能，而实际上没有掌握这个技能，在工作中遇到相关问题时，可能无法快速解决问题，会对实际工作产生负面影响。
3. 工作氛围：如果职工在面试时夸大了自己的对公司文化和价值观的了解，而实际上对公司的掌握很有限，则可能无法融入公司，并对公司文化和价值观产生误解，导致工作氛围的紧张和失衡。
4. 员工动机：如果职工在面试时夸大了自己的职业目标和动机，而实际上并不具备这些特质，那么可能不能长期投身于这个行业，也可能找不到合适的职位和公司。
5. 信任关系：如果职工在面试时撒了谎，公司和雇佣者将难以信任他们，这可能会影响职场人民的交流，以及未来的内部晋升机会。
综上所述，职工在面试时应提升诚信意识，尽可能真实地展示自己的能力和经验，在与所申请的职位和公司的背景相符合的情况下，使自己的面试更加成功。