Question

如何从面试中看一个公司靠谱不靠谱？

Answer 1

在面试过程中，公司的表现会直接影响到候选人对该公司的印象。如果公司的表现让人感到不靠谱，那么就很容易让求职者望而却步。以下是一些让人觉得不靠谱的公司表现：
迟到或取消面试
面试是一次双向的选择过程，如果公司不能按时出席面试或者在面试前取消面试，那么就会让求职者感到不尊重，也让人怀疑这个公司的专业性。
面试人员缺乏专业性
面试人员是公司的代表，他们的专业性和礼仪是衡量公司是否值得信赖的重要标准。如果面试人员没有做好充分的准备，或者态度不够专业，那么就会让求职者对该公司产生质疑。
缺乏明确的面试流程
公司没有明确的面试流程或者流程混乱、不连贯，就会让求职者感到不知所措，也让人怀疑该公司的管理水平和组织能力。
给出不切实际的薪资或福利待遇
公司在面试中承诺给予不切实际的薪资或福利待遇，会让求职者对该公司的诚信产生质疑。一家公司如果连最基本的承诺都不能兑现，那么该公司的信誉和信任度就会大打折扣。
询问不恰当的个人问题
在面试中，公司询问个人问题是很常见的。但如果公司询问不恰当或与工作无关的问题，比如宗教信仰、婚姻状况等，就会让求职者感到不舒服，也会影响公司的专业形象。
综上所述，公司在面试中的表现直接影响到求职者对该公司的信任度和专业度。如果公司表现不靠谱，那么就会让求职者望而却步，对公司产生质疑。因此，公司在面试中应该注重礼仪、专业性和透明度，才能吸引更多的优秀人才。