公司安排加班不给加班费怎么办
法律主观：
公司安排加班不一定要给加班费，也可以安排调休。按规定，公司安排在休息日加班，补偿员工时可以优先安排调休，如果实在不能调休，就要支付加班费补偿员工。一、公司安排加班一定要给加班费吗公司安排加班不一定要给加班费。为保障员工维持体力，有条件的情况下是优先安排调休，其次才是支付加班费。公司补偿员工加班费具体要按照以下标准：1.平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬；2.休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬；3.年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、加班费扣税计算方法加班费扣税计算方法：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。目前，个人所得税的起征点为5000元。全月应纳税所得额=（应发工资-五险一金）-5000。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。2.对于是否已支付加班费的争议，应当由用人单位承担举证责任。3.如果用人单位提供考勤记录显示没有加班，且没有其他证据证明用人单位应当提供加班证据的，应当由劳动者对其加班主张承担举证责任。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
