Question

什么情况下员工可以选择离职？

Answer 1

1. 公司领导出现违法乱纪行为。如果公司的高层领导出现了诸如行贿受贿、侵占公款、虚报违规等恶性事件，且公司没有进行清洗和整改，那么员工可以果断离职。

2. 工作压力超负荷。如果员工在工作中遇到了过度的工作压力，导致身心疲惫、压力过大而影响了健康，那么可以考虑果断离职。

3. 对职业发展无法提供帮助。 如果员工在现有公司中无法得到有效的职业提升和发展空间，那么可以选择离开该公司，寻找更好的职业发展机会。

4. 工资福利问题。如果公司在工资和福利待遇上存在欠缺、违法行为，无论是工资过低还是拖欠工资，员工可以考虑离开该公司。

5. 与同事沟通出现重大分歧。如果员工和同事之间出现了一些激烈的分歧，并且无法协调达成一致，那么员工可以选择离开，避免这些矛盾导致自身的职业生涯和发展受到影响。

总之，当员工感到自己在该公司无法得到真正的发展和提升，工作环境恶劣而无法改善，或者公司存在重大财务或管理问题，影响员工职业生涯和人身安全时，可以考虑果断离职。

Answer 2

干的不开心且无法改变，经常拖欠工资且工资待遇低，公司没有发展前途且自己在公司也看不到被提拔重用的希望。