应届毕业生三方协议违约怎么处理
法律主观：
应届毕业生签了三方协议，是可以再解决的，但是解决三方协议要符合合同法的相关规定，可能会涉及到已给违约金的问题。
一、应届毕业生解除三方协议需交违约金吗
三方协议明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。当毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，应该签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》。
三方协议中的违约条款，与劳动合同中的违约金条款要求不同。签订就业协议时，毕业生还不是正式的劳动主体，协议中的违约条款适用的《合同法》规定，用人单位可以在协议中约定违约金，但仅限于毕业生未按约定报到的情况。
在《教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法》中也规定：毕业生在协议书上签署个人意见后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
所以，应届毕业生解除三方协议应当按照三方协议中的约定承担违约责任，交纳违约金。
二、应届毕业生签订三方协议约定违约金需注意什么
求职大学生需要注意，三方协议可以约定违约条款。关于违约金的约定和支付问题，需要知道的是：
1、建议签订协议时，学生应该在协商中力争将违约金降到最低。附加下列条件：如毕业生考上研究生、考入国家机关、参加国家志愿计划、服兵役等情况时，双方均有权解除该三方协议书，无须承担违约责任。
2、签订三方协议时，要严格按照规定步骤签名盖章，等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。
3、如果因自身原因不得不违约，而三方协议中约定的违约金过分离谱，根据《合同法》第一百一十四条的规定，可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
法律依据：
《合同法》第8条：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
《合同法》第44条：依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
《合同法》第97条：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
《合同法》第107条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
