Question

面试官问我没工作经验怎么回答？

Answer 1

没有工作经验不要紧，进一步了解面试官询问这一问题的考虑是什么？

1. 希望你入职快速上手，不用教

2. 有的工作，经验就是人脉资源，一张白纸前期创造不了太大的价值

应届生没经验，工作十年转行的有的是，不是说有工作经验就无敌了。

先问三个问题

1. 请问您希望找有经验的人是出于哪方面考虑呢？

   我的简历上显示没有这方面经验，但是您依旧约我来面试，证明我还是有机会的，我看看如何短时间快速补齐。

2. 我习惯入职后尽快融入集体，跟上项目节奏，请问我需要做哪方面的学习？

   我学习能力很强，拥有XXX的能力（新工作刚需的能力）

3. 您希望找个有工作经验的人，可以为项目部门提供哪些直接价值？或许我可以曲线搞定

消除了面试官的顾虑，并且抛砖引玉你的价值，让他觉得你的价值超预期，会有更大的胜算

Answer 2

当面试官质疑应届生的工作经验不足时，应届生可以采取以下高情商的回应方式：

1. 积极态度：表现出积极、乐观的态度，表达自己愿意努力学习和适应新工作的意愿。比如说：“虽然我毕业后并没有在相关领域工作过，但我对这个行业非常感兴趣，我相信我的学习能力和适应能力可以让我快速融入新环境。”

2. 强调优势：强调自己的专业技能和学习能力，让面试官知道自己有哪些优势和能力可以弥补工作经验的不足。比如说：“虽然我是一名应届生，但我在学校里学到了很多与这个职位相关的知识和技能，我也在校内参加过很多相关实践活动，我相信我可以快速适应这个职位。”

3. 举例说明：如果应届生在校期间有过实习或者项目经验，可以通过举例来说明自己已经有了一定的工作经验，这样可以让面试官更了解自己的实际情况。比如说：“虽然我没有正式工作过，但我在学习期间参加过实习项目，并且在学期间也完成过类似的项目任务，我相信这些经验可以帮助我更好地完成新工作。”

4. 提问：适当地提问面试官，了解公司对于应届生的要求和期望，可以让自己更好地了解自己的优势和不足，同时也可以让面试官更好地了解自己的想法和态度。比如说：“我想知道公司对于应届生的要求和期望是什么？我希望能够更好地了解自己的优势和不足，以便更好地适应新工作。”