劳动合同法调岗降薪怎么处理
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法律主观:
1、对工作岗位的调动,双方应当协调一致; 2、如确因工作岗位取消,使用劳动 合同无法履行 ,而双方又不能协商到其他岗位,双方可 协商解除劳动合同 ,但单位应当支付劳动者 经济补偿金 。 1、对工作岗位的调动,双方应当协调一致; 2、如确因工作岗位取消,使用劳动合同无法履行,而双方又不能协商到其他岗位,双方可协商解除劳动合同,但单位应当支付劳动者经济补偿金。 第一次追问:这个问题是这样子的,好的哈哈哈哈 第一次回复:是的,这个问题我是这样想的!
法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》
第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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