Question

加班工资怎么计算劳动法

Answer 1

法律主观：

按照以下方法计 算加班工资 ：n《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。n拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，由 劳动监察大队 责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以 申请劳动仲裁 。对 劳动仲裁裁决 拒不执行的，可以 申请法院强制执行 。n《 劳动合同法 》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；tn（三）安排加班不支付加班费的；n（四） 解除或者终止劳动合同 ，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律客观：

中华人民共和国 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。