Question

保密法规定在涉密岗位工作的人员按照涉密程度分为什么实行分类

Answer 1

在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

涉密人员是保密工作的主要参与者，因此，涉密人员管理是保密管理的核心内容和关键环节。涉密人员按照涉密程度分为：核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。保密法第三十五条规定：在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

确定原则：

涉密人员确定遵循“以密定岗、以岗定人、人随岗变”的原则。

1、以密定岗

机关单位应以工作岗位职责是否涉及保密事项范围规定的事项，或者工作岗位产生、办理、接触、使用国家秘密的数量和密级达到的程度来判断其是否属于涉密岗位。

2、以岗定人

涉密人员确定应先岗后人，人随岗定。只要工作岗位属于涉密岗位的，不论身份、级别，也不论涉及密级的高低，都属于涉密人员。

3、人随岗变

机关单位涉密人员调整工作岗位时，其涉密岗位和涉密等级应当相应变更、调整。