财务人员绩效考核指标及标准是什么?
财务绩效定量评价指标有哪些
财务绩效定量评价指标有：
1、企业盈利能力指标，包括净资产收益率、总资产报酬率这两个基本指标和营业利润率、盈余现金保障倍数、成本费用利润率、资本收益率这四个修正指标。
2、企业资产质量指标，包括总资产周转率、应收账款周转率这两个基本指标和不良资产比率、流动资产周转率、资产现金回收率这三个修正指标。
3、企业债务风险指标，包括资产负债率、已获利息倍数这两个基本指标和速动比率、现金流动负债比率、带息负债比率、或有负债比率这四个修正指标。
4、企业经营增长指标，包括营业收入增长率、资本保值增值率这两个基本指标和营业利润增长率、总资产增长率、技术投入率这三个修正指标。
财务业绩定量评价指标有哪些
财务业绩定量评价指标主要包括：
1、评价企业盈利能力的指标：包含净资产收益率、总资产报酬率、营业利润率、盈余现金保障倍数、成本费用利润率、资本收益率等指标。
2、评价企业资产质量的指标：包含总资产周转率、应收账款周转率、不良资产比率、流动资产周转率、资产现金回收率等指标。
3、评价企业债务风险的指标：包含资产负债率、已获利息倍数、速动比率、现金流动负债比率、带息负债比率、或有负债比率等指标。
4、评价企业经营增长的指标：包含营业收入增长率、资本保值增值率、营业利润增长率、总资产增长率、技术投入率等指标。
财务绩效考核的意义与作用
财务绩效考核的意义是能够全面地表达企业在成本控制的效果、资产运用管理的效果、资金来源调配的效果以及股东权益报酬率的组成。其作用是能够提高组织管理效率，激发员工潜在工作的能力，对工作更加有激情。
通过绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展；同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式。绩效考核可以激发员工工作的积极性，使其工作起来更主动，这样企业发展才会更顺利，才会有更多的机会。其目的在于增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展，激发其工作热情，确保工作的高效运行，最终使组织和员工共同受益。
