Question

工商银行 劳务派遣工与正式工待遇差别

我是工商银行一名劳务派遣工，在工行工作已经有九年多了，但一直已来，工资福利与正式工工资福利是天与地的差别，而且工作比正式工做的更多，工资月收入比正式职工月收入差三四倍，而且绩效工资、公积金都没有，反正正式职工所享受的工资福利待遇，我都不能享有。请问大家，我能怎么做呢，怎样才能享受同工同酬的待遇呢？或能向什么地方提出意见或要求补偿？谁知道怎么解决呢？请知道的朋友告诉我吧！

Answer 1

跳槽！朋友，这种状况目前在社会中很普遍，要想改变他很难。我也是劳务派遣员工，我们没有办法改变他，所以我们只能改变我们自己，不断的充实自己，然后跳槽，跟同工不同酬说Byebye!朋友，我们一起加油吧！祝福你！

Answer 2

　　劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工；劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。

　　对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。

Answer 3

劳务派遣工是与中介签合同，但是正式工是与银行签，这就是差别。如果可以，你看看能不能转正吧，不过我想你当初进去的时候肯定也和正式工的流程是不一样的，主要还是看银行有没有转正的政策，不然没戏。

Answer 4

劳务派遣应该和正式工同工同酬，这是总行有关规定作出过细则说明，劳务派遣员工作任劳任怨，付出应该和收如成正比，银行作为食物链的高端产业更应该关心基层劳动者，使辛勤耕耘的人能获得应有的利益。

Answer 5

能力和关系，如果两个都没有 很难