Question

试用期工资和奖金问题

我应聘的时候，公司给的薪水是6500，说试用期按80％，可是签合同时，他们却把薪水劈成两份，工资4550＋奖金1950，试用期按工资的80％，那还会发奖金吗？
谢谢
已经确定是试用期4550＊80％，我想知道还会不会发奖金，刚才忘问人事了。

Answer 1

试用期应该是总6500*85%。。。。。转正后才会把薪水劈成两份

Answer 2

我觉得你要问问公司清楚。很多公司为了避税，都会把基本工资写得很低，所以你要问清楚，80%是在6500的基础上还是4550的基本上，别让公司把你蒙了。

Answer 3

试用期的工资是多少？

Answer 4

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
工资是6500元，试用期按工资的80％，那工资应该是5200元，也就是工资5200+奖金1950。不应该是工资4550＋奖金1950。