Question

法律专家请进-------

本人自营工厂(在农村),上月一女工因机器操作失误造成其左手手指压断二指半,请问其大概属几级伤残?其间的医药费护理费等我厂已全付,本协商再赔偿她二万元,但之后她又变卦,如果她起诉的话,请问:她起诉到劳动社会保障局和起诉到法院有什么不同.(我厂未给员工上保险,但这件事后已给所有员工上了保险).
她这两种起诉方式哪种对我厂更有利.

Answer 1

1，你所诉情形不够详尽，是断的哪半根手指也关系到获得赔偿的多少！这样，我把伤残等级给你说一下，你自己对照自己的情况确认一下自己的伤残等级，然后再对照后面的赔偿标准核算一下数额：
五级：一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；
一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能缺失；
一手功能完全丧失；
六级：单纯一拇指完全缺失；
一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失；
一手三指（含拇指）缺失；
一手大部分功能丧失；
除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失
七级一拇指指间关节离断；
一拇指指间关节畸形，功能完全丧失；
一手除拇指外；其他2￣3指（含食指）近侧指间关节离断；
一手除拇指外，其他2￣3指（含食指）近侧指间关节功能丧失
八级一手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节离断；
一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能；
九级一手食指两节缺失；
一拇指指关节功能不全；
十级一拇指指间关节部分功能不全；

《工伤保险条例》
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
2，《中华人民共和国劳动法》

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
你厂的这个女工，必须先到劳动局进行仲裁，对劳动部门的仲裁不服的可以去法院起诉。需要提醒你的是：第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

Answer 2

1、如果工厂具有营业执照的，本案系工伤，依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，在医疗终结后病情稳定后鉴定。劳动争议仲裁委员会的裁决分为部分裁决和终局裁决，就停工留薪期工资及医疗费，劳动者可以申请部分裁决，部分裁决作出送达后立即生效，不履行的，可以直接申请法院强制执行，而终局裁决作出后的15日内，任何一方一向法院起诉，该裁决立即失去效力。任何劳动争议案件，必须先仲裁，仲裁不服再法院一审、甚至二审。只要起诉后，法院如果认为原仲裁正确的，也不能写维持仲裁裁决，而是重新写明判决事项，如判决多长时间要付款什么的。但，仲裁裁决一生效，一方不履行的，另一方可以申请强制执行。从效力角度，两份裁决的强制力一样。从司法程序角度，劳动仲裁没有举证充分的，可以一审继续重新举证。即使原仲裁正确，但一方起诉的，双方仍然需要重新举证。仲裁只是前置程序，和法院一审后再二审的程序，其适用的程序规定不同。
2、如果没有营业执照的，本案系普通人身损害赔偿纠纷，雇员应当直接向法院起诉。
3、双方就赔偿问题达成协议的，如果没有法律规定的可撤销情况，如重大误解、显失公平等情形，该协议有效。

Answer 3

职工工伤与职业病致残程度分级表

级别
级 别 划 分 依 据

一级
器官缺失或功能完全丧失，其它器官不能代偿，需特殊医疗依赖及完全护理依赖方可维持生命及基本生活者。

二级
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症需特殊医疗依赖和大部护理依赖者。

三级
器官严重缺损或畸形，严重功能障碍或并发病需特殊医疗依赖和部护理依赖者。

四级
器官严重缺损或畸形，严重功能障碍或并发症需特殊医疗依赖，生活可以自理者。

五级
器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，需一般医疗依赖，生活能自理者。

六级
器官大部缺损或明显畸形，有中度功能障碍或并发症，需一般医疗依赖，生活能自理者。

七级
器官大部缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，需一般医疗依赖，生活能自理者。

八级
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。

九级
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。

十级
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。

劳动社会保障局的裁决与法院判决有相似的效力
但劳保局裁决结果如果不能令当事人满意，当事人可以追加证据及事由上诉
所以人民法院的裁定效力最高

Answer 4

一、属几级伤残须经伤残鉴定机构的鉴定才能确定。
二、劳动仲裁（不是起诉）和起诉不能任由伤者选择，因劳动争议的解决途径须以仲裁为前置程序，就是得先经过仲裁，对促裁裁决不服才能再起诉到法院。
三、本人认为最好还是协商解决为最佳，当然如果协商不下，那就最好在仲裁阶段将纠纷解决完毕，不要再将纠纷拖到诉讼阶段，这既避免了茅盾进一步激化，还可节约诉讼成本（这种案件厂方败诉的风险更大，因此承担诉讼费用的可能性也更大）。

Answer 5

你这个应该属于工伤，如果是工伤的话只能先到劳动局申报工伤，然后由劳动局仲裁，如果对仲裁不服的，再向法院起诉。
所以说不存在哪种方法更便利，只能先向劳动局申请仲裁，没有劳动局的仲裁法院是不会受理的。