Question

急！！！试用期自动离职有工资可以拿吗？？、

我上个月15号在北京同仁堂公司上班，是化妆品专柜的 但是当时他们还没有上专柜，说5月可以上，就叫我在中联大药房卖面膜，做了四五天，因为没有销售所以不想做了 ，但是之后打电话叫我回去，因为其他位置上 了专柜没有人，我就4.30去上班了 可是上到18号销量还是不好就没有去了 第2天打电话跟美导说 她说要提前一个月才可以 你这样走算自动离职是没有工资的。。。
有三个月适用期 且上个月的几天工资也给了
还有本来说是800的底薪 200的餐贴 可是他们后来也把餐贴取消了 就是变相改了一些提成 本来他们就是新上的化妆品 还要没有销售到15位顾客要扣这扣那的 也没有交社保 且我明天坐车 还要吃饭都是自己的
试问我还可以要到工资吗

Answer 1

试用期内，员工自离有工资。

劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

Answer 2

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Answer 3

Answer 4

1、试用期自动离职可以要求用人单位支付工资的，但是如果因为自动离职，给用人单位造成了经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 5

因为你辞职并没有提前通知，根据劳动合同法规定，在试用期内，劳动辞职的需要提前三天通知用人单位，而不是提前一个月。所以，你应该提前三天跟用人单位说要辞职，而不是一声不响地自动离职，这样有违职业道德，当然，如果用人单位的规章制度或者在事前有跟你说过自动离职的没有工资或者作出相应的扣款的，那么用人单位即有理由对你进行相应的处理。