Question

大学本科毕业后应聘时，一般的期望工资标准是多少？

Answer 1

薪酬有标准。具体来说，要留意四个方面的参照系数：一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等，不同的地区、不同行业的差别仅在于津贴和补贴。二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。目前，各地都制定了从150元至300元不等的最低工资标准，一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数 ”。比如，上海最新发布的工资指导价位，毕业生年薪基数中位数为：中专生16100元，专科生18800元，本科生22700元，硕士生32900元，博士生43000元。但具体数额上下差距甚大，如本科生低位数8700元，高位数可达59500元。三是有关调查机构发布的市场价位。由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。笔者看到当地一个调查机构最新公布的数据显示，最新行政人员薪资水平为：文员月薪1100至 2400元，秘书月薪1800至4700元，行政主管月薪3000-6000元。大学毕业生从事文秘工作，初期工资水平约800至1500元。四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异。

　　此外，还应结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果应届毕业生是在平均薪资水平排在前几位的深圳、广州、上海、北京等城市找工作，那么对于相同行业、相同职务的其他城市来说，就可以提出相对高一些的薪水要求。一般来说，IT、电信、医疗、金融、保险、证券、投资、咨询、广告、公关、律师、会计师等行业的薪资水平相对来说排名靠前。所以在同一个城市，如果应届毕业生是从事上述的行业，薪资要价就应比从事其他行业的高。

　　如何谈薪?

　　关键在于把握好谈薪的时机，切忌开门见山。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况，然后问求职者“你认为如何?”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。另一些招聘单位在面试时会直接问：“你期望的薪酬大约是多少?”此时，你可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。

　　对于毕业生来说，面谈薪酬终归是一种交易，因而首先考虑的是自己的“最大”需要。例如，工资低而拥有大量股份，你是否不在意?如果收入每年涨幅很大，你是否愿意拿最初的低工资?工资低但是工作条件非常优越，你是否能够接受?只有真正了解了自己的需要，你才能开出最符合你自己利益的价钱。

　　总之，和老板开口谈钱是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。

　　当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

Answer 2

现在大学本科毕业工资一般都不相同，还有蛮多处于失业状态，平均三四千左右。
本科即大学本科专业学历，是高等教育的基本组成部分，一般由大学或学院开展，极少部分高等职业院校已经开展应用型本科教育。
本科与专科相比，本科更着重于理论上的通识教育，而非应用上的专业教育和实际技能。本科层次学生毕业后一般可获本科毕业证书和学士学位证书，少数人因为成绩或综合评价未符合学术要求，而只有大学本科毕业证书，没有获得学士学位证书。
现在市场行情是这样，刚出校门没有什么经验，还要培训才可以上岗，而且现在还有很多高学历的都不好找工作，所以初级薪水都不高。

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Answer 3

成熟的职场人，在一个岗位工作一年半到两年上就应该主动到市场上看看机会，检验下自己目前的工作内容、能力和经验在市场上是否有价值，市场的真实反应如何？
同时可以尝试报理想价格，看市场给到自己的真实反馈。
当然，我的经验都是在机会众多的一线城市。小城市机会也不会特别多，圈子小，尝试太多，容易坏了名声。
我们通过面试，可以积累面试经验，增加自信，了解市场价格。
总之，市场是最好的试金石。
策略之二，跳槽之前设定好合理的找工作时间，尽量手里有offer去谈offer
很多人跳槽的时候都是在本公司做不下去了，可能是跟领导闹翻了，或者把客户得罪了，或者和同事撕逼了，还有的人是常年不升职加薪，太委屈了，狠下心找工作。
这样的心态去找工作，可以接受的时间长度都很短，忍不住就裸辞，从谈判心态上来说，基本上给钱就走。
从跳槽时机的角度来说，最好在职业上升期或者在公司风光一时的时候离开，这时候你在市场上会获得最高的溢价。
另外，可以给自己设定合理的跳槽时间，比如用6个月左右的时间找到合适的机会，先找几家公司练练手，不要一开始就投自己的理想企业，练手差不多了再投。
如果在练手的过程中拿到几个offer，可以先hold住，拿着offer和理想雇主谈offer。
练手的好处是可以在理想雇主面试环节表现出最佳状态。
通常猎头和企业都会在面试环节问你手头是否有其他offer，希望了解你的求职进程。
如果候选人说，我手里已经有几个offer，自然有底气，这就是谈判的重要筹码。
注意说自己有offer的措辞，可以说，坦白讲，我目前有两个offer，但都不是特别满意，我更希望能到××公司工作...... 因为......我希望....
我曾经负责公司审批升职加薪等流程，现实情况是很多优秀人才被猎头挖之后，拿着offer提辞职，因为是人才嘛，领导和企业自然会count offer来挽回，那么就顺利在企业内部实现升职加薪。
这样的人才通常都是在企业的核心岗位的高价值人才，而那些高替代性的普通员工，你的去留真的没有人在意。
因为市场检验了你，给出了标价，企业惜才，你有价值，或者领导正好需要你

Answer 4

大学本科毕业后应聘时。一般的期望，工资标准应该是5到8000吧！但是可能还有。所在城市和所学的专业有区别。在一线城市或者很很好的专业。那么这个信纸水平还应该往上提高一些。特别是在有些好的公司比如说华为这样的公司。有些特别优秀的人才可以拿到几10万，甚至上百百万的工资都有可能。

Answer 5

个怎么确定啊。要看你要进的是什么企业了。像是个怎么确定啊。要看你要进的是什么企业了。像是在我们合肥，大学应届毕业生的一般工资都是在1500左右，好的企业能给你2000多点，最终要的还是你有什么技能。工作能不能很快的上手。安徽的工资普遍都很低。到江苏浙江，沿海一带，可能工资会高点，能拿到4000的样子。但是那得消费也很高。综合比较一下还是差不多的我们合肥，大学应届毕业生的一般工资都是在1500左右，好的企业能给你2000多点，最终要的还是你有什么技能。工作能不能很快的上手。安徽的工资普遍都很低。到江苏浙江，沿海一带，可能工资会高点，能拿到4000的样子。但是那得消费也很高。综合比较一下还是差不多的