快毕业，要找工作了～～怎么准备呢？
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人，每次面试完后一般也都会相互间评论下被面试人，所以多少有点个人心
得。闲也闲着，给各位找工作的小DD/MM一点体会吧。
因为我基本是技术层面的，所以更关注技术，但基本素质也在注意着。
首先大家要明白一个道理：大多数工作是大多数人都合适的，面试的短暂时间是不可能真
正完全地反映一个人的。所以，临时反应的一点点，就可能决定你的命运。
1.做好准备：
A）简历，一份简单清晰的简历，让我一下子就能看到你的年龄，籍贯，专业，工作经历
等，就让人感觉好了很多。
简历做的花哨不需要，但是做的不清晰，让人感觉你对找工作这么重要的事情都不重视，
会让人感觉你这人以后做事条理和能力。
如果你在后来的具体面试中具牛，当然也没什么关系；但大多数人都是普通人，所以要
注意：简历一定要简单，清晰。
对自己简历中出现的内容一定要非常熟悉。比如你说参加过什么活动（即使你没参加）
，你也一定要知道怎么跟人解释让人感觉是真的。
B）问题准备：
在通知面试后，到网上各方面查下该公司的资料，问下朋友等相关信息，如果有朋友在
这个公司就更好了，了解尽可能多。听同学朋友评论下这个公司。
再根据自己应聘的岗位，研究下岗位的要求，细细体会每个要求的意思，以后别人问问
题，就要想下，是对应里面的那个条件。另外，最好能问下有经验的人。
对相关的技术要有了解。
C）服装：整齐简洁。如果是不要太前卫和花哨，也不要太寒酸。如果是市场等类型，可能
形象好点，穿西装等可能好点（实际上穿西装都可以，尤其是休闲西装），技术类最好不
要穿太正式的西装领带。
建议：男的穿休闲西装（应聘大多工作都可以）。
女的着装反正不要太前卫，普通的工作装和休闲的也都可以。但是职业状看上去
干练一点，但估计关系不大。
建议：相对来说宽容点。
2.面试的时候注意的问题：
A）精神状态要好，面试过程中注意下自己的姿态，千万不要仰躺在椅子等动作。过程中
外松内紧，要注意跟跟面试官目光交流。但是有些面试官（尤其是技术的）根本不看你，
或者很冷漠，这时候要调整自己，还是要轻松，跟面试官微笑交流，情绪和表现不要轻易
被面试官的表现左右。
B）一般面试官都会看下你的简历，问你几个简历中你得意的工作，千万不要在这些事情上
让人怀疑你是在编的简历。所以对自己的简历，一定要非常熟悉，对自己说自己做过的事
情，一定要想下，从头到尾是怎么做的。很清晰。
对于自己说懂的技术，尤其是精通等的，一定要非常熟悉。比如，你说你近期用C写过
3000行以上的程序，非常熟悉C，那么问你C的问题，基本不应该被难到。如果在自己最熟
悉的领域没有表现好，那基本是完蛋的。
C）对于待遇，最好还是不要太高了。如果这个公司基本待遇不差，业界都知道，就不用去
问了。大公司一般有专门的薪酬标准，你也没什么好谈的。私下认为，研究生现在毕业有
3000-4000以上就好了；本科有2000以上就可以了，工作后你就会知道，工资涨一点的机会
很大（比如好公司内部涨，行业内部换等），很快就上去了，但关键是到了公司后，一定
要努力多学，不要埋怨，到后来什么都没学会。
D）关于外语，基本的对话还是要会的。一般会让你做下自我介绍，那么你要先写一个，一
般3分钟足够了，然后在宿舍里或者找个树林读熟悉了，不要到时候结巴。说的时候，不需
要说的很快，但一定要每个词都说的很清晰。但不能不连贯，千万不要快的吞词让别人听
不清楚。另外，去听下磁带，不要别人说话你都听不懂，那就完蛋的很了。
其他还有很多细节需要注意：或者注意不能帮助你成功，但是如果不注意，你失败的概率
非常大。这些事情，如果你有机会招下人就明白了。
最后，祝愿各位小朋友在这个就业萧条的季节，找到一个满意的工作。
2
一些问题让你听起来一下子不知如何作答，答也不好，不答也不好；多答也
不好，少说了好像也不行。还有的问题你又会感到：不知从哪个角度作答更为有利或更为
礼貌。以上这类问题，我们可以将其归纳为“面试难题”，逐一探讨一番，对求职面试的
朋友，一定能有所帮助。
一、你来这里能干什么？
对这类 咄逼人的?题，主试人提出其意图有二：一是怀疑、不信任这位求职者的学历、
资历或经验并暗示不大可能录用；二是有意出此难题，以诱使对方尽可能地表白自己，从
而更深入了解此人。答问策略：
1先从心理上要稳住，别慌乱，别气馁，别急着辩白。
2应把这类难题当成进一步申明这职位适合你的种种条件和理由，即我到这里能干什么工作
。既要自信，又要实事求是。
3应聘前先要把自己的资历与经验和用人单位职位的条件一一分析清楚，列出种种适合的理
由，这样在答问时就会慷慨陈词、条理井然了。
4不要长篇大论，能说清楚就够了。
5态度要不卑不亢，不要一听对方认为你干不了，你就乞求对方。因为用人单位不会因可怜
谁就录用谁的。
二、你为什么有兴趣到这里找工作？
用人单位对某些学历、资历比较高的求职者常提类似的问题，其意图是：1怕这人将来“跳
槽”，工作不安心，把新工作当成一块跳板。2进一步考验这种人，看他们有没有决心到这
里来踏实工作。3多用反问句、设问句的口气提出，考察应聘者的态度变化。答问策略：
1应聘人听到这类提问应该推断出自己的条件还不错，用人单位可能出于担心自己不安心所
致。所以要态度诚恳地指出有兴趣来此的原因：
（a）专业对口；
（b）公司有发展；
（c）工作环境优越；
（d）听朋友介绍这家公司的老板是“伯乐”；
（e）有更多到外国工作的机会；
（f）经常出差适合自己的兴趣；
（g）离家近；
（h）福利待遇特别好，等等。（只需点出即可，不必大加渲染）
2以比较坚决的口气表白自己如何喜欢这个部门并愿为它效劳。
3别忙中出错或言多语失。比如对方是一个台湾人开的公司，你却说：“我很希望为泰国的
公司工作，泰国是一个美丽的发展中国家。”这会让对方啼笑皆非的。
三、你自认为有什么优缺点？
主试人想通过这一类问题的解答了解到：1这个人能否对自己做出正确的估价。因为不能估
计自己的人，往往也不会正确地评价自己的工作；2主试人最关注的是该人的缺点、弱点，
如这方面的问题比较突出，那就不适合做某项工作。答问策略：
1参加面试前，应对个人的优点缺点有所认识，必要时听听家人或朋友的评价。千万不要一
听对方问这类问题就不知如何是好了。
2最忌讳的是无所谓的态度，比如：“我也没什么优点，也谈不上什么缺点，我这个人嘛，
一般就是了！”“谁还没个缺点？我有是有，可是一下子也讲不清楚，管它呢！”——这
种回答，容易给人以玩世不恭的感觉，很难委以重要的职位。
3自己的优点、长处，缺点、短处都应老老实实地讲，态度越是诚恳、真挚，对方越对你有
好感，不一定会减少聘用的机会。
4会讲话的人大都善于运用个人的优缺点把这篇大文章作好。下面，我们列出几条，你看自
己有没有，又怎么利用它巧妙地介绍自己：
对应聘有利的优点：
——好学习、肯钻研。
——脑子好使，记忆力强。
——办事认真，一丝不苟。
——有干劲，不惜力。
——好相处，跟谁都合得来。
——有比较丰富的阅历。
——喜欢接受挑战性的课题。
——不交女友（男友）不成家。
对应聘有利的缺点：
——有名利思想：
（a）别人说我是个人主义、名利思想。
（b）别人认为我好出风头，追求名利地位。
（c）没名没利的事，我不大乐意干。（名利思想的另一面，是有所作为，不 始 寞。只要
认真对待，克服短处，可以从事开拓创新的工作。）
——急脾气
（a）工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。
（b）谁要干活投机取巧，我老跟人家发脾气。
（c）遇到磨洋工的人，我就跟他急！
——有时主观：
（a）别人要说服我，可不容易了，你摆不出事实、证据来，我还是坚持个人的主见。
（b）我不会让人牵鼻子走，确实很主观。
（c）我有时会跟同事争，因为他们说服不了我，说我太主观了。
——不拘小节：
（a）我这个人，大事头脑清醒，可小事又不拘小节。
（b）我经常忽略一些小事，这是不细心的表现。
（c）您可别让我处理琐碎的事，我这人太不细心。（该人或许从事开拓性的工作较为合适
。）
——抠门儿、吝啬：
（a）时代变了，我还是一分钱掰两半地花，招人讨厌。
（b）别人跟我吵，很多时候是嫌我管钱太死，说我“抠门儿到家”了。我就是老改不了！
（该人适合管理财务工作）。
（c）单位里的年轻人给我起了一个难听的外号：“吝啬鬼”，想来想去这是我的缺点。
——害羞、胆小：
（a）别人说我是“大姑娘”，害羞，见不得大世面，只能干些看摊的工作。（该人适合做
文秘、打字员、保管员等工作）
（b）我这个人生来胆子小，别说违法的事，就连上班也不敢迟到，怕人家议论。
（c）许多事未经请示，我是绝对不敢干的。胆小怕事嘛。（胆小，未必是弱点。有些工作
交给胆大的人去干，领导还真不放心呢。）
——不顾家：
（a）我这个人家庭观念太差，干起活来老是不顾家。
（b）我老婆老说我：“你呀，脑子里只有公司，没有公馆（指住处）。”“你干脆住在公
司算了。”所以，我不是一个好丈夫。
（c）我不是一个事业、家庭两全的人物。脑子里只有事业，哪还有家庭？大家都像我这样
可就麻烦了。
5在谈及个人的优缺点时，最好以一种自我反省的语气说才能给人以良好印象。
四、你善于与什么人相处?
主试人是出于某些职位、行业的特殊需要才提出类似问题的。通过提问，了解该人能否与
同事沟通营造良好的办公环境，提高办公效率，能否对外打开局面，广为结识顾客群，以
便更好地完成调查、促销等任务。答问策略：
1应聘者应以亲切、轻松的语气谈论此类话题，给人以通达、开朗、热情的印象。这印象本
身就在说明你这个人很好相处。如果你的态度又拘谨、又严肃，倒证明你这个人不好相交
。
2谈及领导问题时应格外慎重。对领导，不存在你喜欢不喜欢的问题，因为你不喜欢，人家
仍然是领导。所以应当从领导与被领导的关系上谈论为好。
3老好人，好好先生——这种人跟谁都合得来。但某些行业(如警察、质检员等)或某些职位
，就不适宜这种人干。所以谈话时，要想到这一点。
4如果是刚毕业的大学生或是其他刚走出校门的学生，回答这种问题讲些学校生活同学之间
的交友事例就行了。
五、你为什么经常想调动工作？
主试人提出这类可能令你感到难堪、尴尬的问题，其意图有二：一是深入了解你申请新工
作的内在动因，是嫌过去的工资低？还是本人能力差、表现不好而让人辞退？还是生性好
动，老是这山望着那山高，哪儿都呆不住、呆不长？等等。而这些恰恰是所有用人单位最
讨厌的地方。二是考察该人的工作态度和应变能力。答问策略：
1这类问题都是非常敏感的话题，答问时宜慎重思考、从容作答。
2问及为什么“跳槽”时，不宜强调的理由有：
（a）市场不景气，是随大溜被辞退的（主试人会想：为什么不把你留下来呢？）；
（b）跟原单位的领导不和；
（c）想多挣钱；
（d）想找离家近点的地方，等等。这类回答易使用人单位觉得你不是最好的职工，弄不好
你会故伎重演，所以要小心对待。
3问及为什么“跳槽”时，比较有意思的理由（真有的话）：
（a）能实现个人的抱负；
（b）有更大的机会获得提升和发展；
（c）欣闻贵公司要扩展业务，想施展个人的才能以报效社会，等等。
祝你好运
得。闲也闲着，给各位找工作的小DD/MM一点体会吧。
因为我基本是技术层面的，所以更关注技术，但基本素质也在注意着。
首先大家要明白一个道理：大多数工作是大多数人都合适的，面试的短暂时间是不可能真
正完全地反映一个人的。所以，临时反应的一点点，就可能决定你的命运。
1.做好准备：
A）简历，一份简单清晰的简历，让我一下子就能看到你的年龄，籍贯，专业，工作经历
等，就让人感觉好了很多。
简历做的花哨不需要，但是做的不清晰，让人感觉你对找工作这么重要的事情都不重视，
会让人感觉你这人以后做事条理和能力。
如果你在后来的具体面试中具牛，当然也没什么关系；但大多数人都是普通人，所以要
注意：简历一定要简单，清晰。
对自己简历中出现的内容一定要非常熟悉。比如你说参加过什么活动（即使你没参加）
，你也一定要知道怎么跟人解释让人感觉是真的。
B）问题准备：
在通知面试后，到网上各方面查下该公司的资料，问下朋友等相关信息，如果有朋友在
这个公司就更好了，了解尽可能多。听同学朋友评论下这个公司。
再根据自己应聘的岗位，研究下岗位的要求，细细体会每个要求的意思，以后别人问问
题，就要想下，是对应里面的那个条件。另外，最好能问下有经验的人。
对相关的技术要有了解。
C）服装：整齐简洁。如果是不要太前卫和花哨，也不要太寒酸。如果是市场等类型，可能
形象好点，穿西装等可能好点（实际上穿西装都可以，尤其是休闲西装），技术类最好不
要穿太正式的西装领带。
建议：男的穿休闲西装（应聘大多工作都可以）。
女的着装反正不要太前卫，普通的工作装和休闲的也都可以。但是职业状看上去
干练一点，但估计关系不大。
建议：相对来说宽容点。
2.面试的时候注意的问题：
A）精神状态要好，面试过程中注意下自己的姿态，千万不要仰躺在椅子等动作。过程中
外松内紧，要注意跟跟面试官目光交流。但是有些面试官（尤其是技术的）根本不看你，
或者很冷漠，这时候要调整自己，还是要轻松，跟面试官微笑交流，情绪和表现不要轻易
被面试官的表现左右。
B）一般面试官都会看下你的简历，问你几个简历中你得意的工作，千万不要在这些事情上
让人怀疑你是在编的简历。所以对自己的简历，一定要非常熟悉，对自己说自己做过的事
情，一定要想下，从头到尾是怎么做的。很清晰。
对于自己说懂的技术，尤其是精通等的，一定要非常熟悉。比如，你说你近期用C写过
3000行以上的程序，非常熟悉C，那么问你C的问题，基本不应该被难到。如果在自己最熟
悉的领域没有表现好，那基本是完蛋的。
C）对于待遇，最好还是不要太高了。如果这个公司基本待遇不差，业界都知道，就不用去
问了。大公司一般有专门的薪酬标准，你也没什么好谈的。私下认为，研究生现在毕业有
3000-4000以上就好了；本科有2000以上就可以了，工作后你就会知道，工资涨一点的机会
很大（比如好公司内部涨，行业内部换等），很快就上去了，但关键是到了公司后，一定
要努力多学，不要埋怨，到后来什么都没学会。
D）关于外语，基本的对话还是要会的。一般会让你做下自我介绍，那么你要先写一个，一
般3分钟足够了，然后在宿舍里或者找个树林读熟悉了，不要到时候结巴。说的时候，不需
要说的很快，但一定要每个词都说的很清晰。但不能不连贯，千万不要快的吞词让别人听
不清楚。另外，去听下磁带，不要别人说话你都听不懂，那就完蛋的很了。
其他还有很多细节需要注意：或者注意不能帮助你成功，但是如果不注意，你失败的概率
非常大。这些事情，如果你有机会招下人就明白了。
最后，祝愿各位小朋友在这个就业萧条的季节，找到一个满意的工作。
2
一些问题让你听起来一下子不知如何作答，答也不好，不答也不好；多答也
不好，少说了好像也不行。还有的问题你又会感到：不知从哪个角度作答更为有利或更为
礼貌。以上这类问题，我们可以将其归纳为“面试难题”，逐一探讨一番，对求职面试的
朋友，一定能有所帮助。
一、你来这里能干什么？
对这类 咄逼人的?题，主试人提出其意图有二：一是怀疑、不信任这位求职者的学历、
资历或经验并暗示不大可能录用；二是有意出此难题，以诱使对方尽可能地表白自己，从
而更深入了解此人。答问策略：
1先从心理上要稳住，别慌乱，别气馁，别急着辩白。
2应把这类难题当成进一步申明这职位适合你的种种条件和理由，即我到这里能干什么工作
。既要自信，又要实事求是。
3应聘前先要把自己的资历与经验和用人单位职位的条件一一分析清楚，列出种种适合的理
由，这样在答问时就会慷慨陈词、条理井然了。
4不要长篇大论，能说清楚就够了。
5态度要不卑不亢，不要一听对方认为你干不了，你就乞求对方。因为用人单位不会因可怜
谁就录用谁的。
二、你为什么有兴趣到这里找工作？
用人单位对某些学历、资历比较高的求职者常提类似的问题，其意图是：1怕这人将来“跳
槽”，工作不安心，把新工作当成一块跳板。2进一步考验这种人，看他们有没有决心到这
里来踏实工作。3多用反问句、设问句的口气提出，考察应聘者的态度变化。答问策略：
1应聘人听到这类提问应该推断出自己的条件还不错，用人单位可能出于担心自己不安心所
致。所以要态度诚恳地指出有兴趣来此的原因：
（a）专业对口；
（b）公司有发展；
（c）工作环境优越；
（d）听朋友介绍这家公司的老板是“伯乐”；
（e）有更多到外国工作的机会；
（f）经常出差适合自己的兴趣；
（g）离家近；
（h）福利待遇特别好，等等。（只需点出即可，不必大加渲染）
2以比较坚决的口气表白自己如何喜欢这个部门并愿为它效劳。
3别忙中出错或言多语失。比如对方是一个台湾人开的公司，你却说：“我很希望为泰国的
公司工作，泰国是一个美丽的发展中国家。”这会让对方啼笑皆非的。
三、你自认为有什么优缺点？
主试人想通过这一类问题的解答了解到：1这个人能否对自己做出正确的估价。因为不能估
计自己的人，往往也不会正确地评价自己的工作；2主试人最关注的是该人的缺点、弱点，
如这方面的问题比较突出，那就不适合做某项工作。答问策略：
1参加面试前，应对个人的优点缺点有所认识，必要时听听家人或朋友的评价。千万不要一
听对方问这类问题就不知如何是好了。
2最忌讳的是无所谓的态度，比如：“我也没什么优点，也谈不上什么缺点，我这个人嘛，
一般就是了！”“谁还没个缺点？我有是有，可是一下子也讲不清楚，管它呢！”——这
种回答，容易给人以玩世不恭的感觉，很难委以重要的职位。
3自己的优点、长处，缺点、短处都应老老实实地讲，态度越是诚恳、真挚，对方越对你有
好感，不一定会减少聘用的机会。
4会讲话的人大都善于运用个人的优缺点把这篇大文章作好。下面，我们列出几条，你看自
己有没有，又怎么利用它巧妙地介绍自己：
对应聘有利的优点：
——好学习、肯钻研。
——脑子好使，记忆力强。
——办事认真，一丝不苟。
——有干劲，不惜力。
——好相处，跟谁都合得来。
——有比较丰富的阅历。
——喜欢接受挑战性的课题。
——不交女友（男友）不成家。
对应聘有利的缺点：
——有名利思想：
（a）别人说我是个人主义、名利思想。
（b）别人认为我好出风头，追求名利地位。
（c）没名没利的事，我不大乐意干。（名利思想的另一面，是有所作为，不 始 寞。只要
认真对待，克服短处，可以从事开拓创新的工作。）
——急脾气
（a）工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。
（b）谁要干活投机取巧，我老跟人家发脾气。
（c）遇到磨洋工的人，我就跟他急！
——有时主观：
（a）别人要说服我，可不容易了，你摆不出事实、证据来，我还是坚持个人的主见。
（b）我不会让人牵鼻子走，确实很主观。
（c）我有时会跟同事争，因为他们说服不了我，说我太主观了。
——不拘小节：
（a）我这个人，大事头脑清醒，可小事又不拘小节。
（b）我经常忽略一些小事，这是不细心的表现。
（c）您可别让我处理琐碎的事，我这人太不细心。（该人或许从事开拓性的工作较为合适
。）
——抠门儿、吝啬：
（a）时代变了，我还是一分钱掰两半地花，招人讨厌。
（b）别人跟我吵，很多时候是嫌我管钱太死，说我“抠门儿到家”了。我就是老改不了！
（该人适合管理财务工作）。
（c）单位里的年轻人给我起了一个难听的外号：“吝啬鬼”，想来想去这是我的缺点。
——害羞、胆小：
（a）别人说我是“大姑娘”，害羞，见不得大世面，只能干些看摊的工作。（该人适合做
文秘、打字员、保管员等工作）
（b）我这个人生来胆子小，别说违法的事，就连上班也不敢迟到，怕人家议论。
（c）许多事未经请示，我是绝对不敢干的。胆小怕事嘛。（胆小，未必是弱点。有些工作
交给胆大的人去干，领导还真不放心呢。）
——不顾家：
（a）我这个人家庭观念太差，干起活来老是不顾家。
（b）我老婆老说我：“你呀，脑子里只有公司，没有公馆（指住处）。”“你干脆住在公
司算了。”所以，我不是一个好丈夫。
（c）我不是一个事业、家庭两全的人物。脑子里只有事业，哪还有家庭？大家都像我这样
可就麻烦了。
5在谈及个人的优缺点时，最好以一种自我反省的语气说才能给人以良好印象。
四、你善于与什么人相处?
主试人是出于某些职位、行业的特殊需要才提出类似问题的。通过提问，了解该人能否与
同事沟通营造良好的办公环境，提高办公效率，能否对外打开局面，广为结识顾客群，以
便更好地完成调查、促销等任务。答问策略：
1应聘者应以亲切、轻松的语气谈论此类话题，给人以通达、开朗、热情的印象。这印象本
身就在说明你这个人很好相处。如果你的态度又拘谨、又严肃，倒证明你这个人不好相交
。
2谈及领导问题时应格外慎重。对领导，不存在你喜欢不喜欢的问题，因为你不喜欢，人家
仍然是领导。所以应当从领导与被领导的关系上谈论为好。
3老好人，好好先生——这种人跟谁都合得来。但某些行业(如警察、质检员等)或某些职位
，就不适宜这种人干。所以谈话时，要想到这一点。
4如果是刚毕业的大学生或是其他刚走出校门的学生，回答这种问题讲些学校生活同学之间
的交友事例就行了。
五、你为什么经常想调动工作？
主试人提出这类可能令你感到难堪、尴尬的问题，其意图有二：一是深入了解你申请新工
作的内在动因，是嫌过去的工资低？还是本人能力差、表现不好而让人辞退？还是生性好
动，老是这山望着那山高，哪儿都呆不住、呆不长？等等。而这些恰恰是所有用人单位最
讨厌的地方。二是考察该人的工作态度和应变能力。答问策略：
1这类问题都是非常敏感的话题，答问时宜慎重思考、从容作答。
2问及为什么“跳槽”时，不宜强调的理由有：
（a）市场不景气，是随大溜被辞退的（主试人会想：为什么不把你留下来呢？）；
（b）跟原单位的领导不和；
（c）想多挣钱；
（d）想找离家近点的地方，等等。这类回答易使用人单位觉得你不是最好的职工，弄不好
你会故伎重演，所以要小心对待。
3问及为什么“跳槽”时，比较有意思的理由（真有的话）：
（a）能实现个人的抱负；
（b）有更大的机会获得提升和发展；
（c）欣闻贵公司要扩展业务，想施展个人的才能以报效社会，等等。
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其实.你是还不清楚自己想要的是什么工作.
选择工作，要先清楚自己的特长，
也就是自己的后天条件，例如：脾气啊，。。。等等
如果你知道自己不喜欢到处跑的工作，
不喜欢跟人交流或者沟通的内向型。
请你不要选择销售的工作。
如果你喜欢整天呆的工作，你可以选择电脑平面设计。
这样的例子，你懂了么？
工作是自己的，必须是让自己快乐的。
自己愿意的，喜欢的东西，学习起来才有动力。
为自己的未来选择工作就必须是合适自己的。
。。。。有出路吗？找工作容易吗？。。
这样的问题是年年都有变化的。
盲目的找工作,工作得不开心,就肯定会去换的.
那么.你浪费了自己的时间.也浪费了自己的工作经验积累的机会.
还有就是薪金问题.
由于一直都是学生时代.一直都对未来充满了希望,
但是社会给你失望.
其实说白了:一分钱一分货.
你是人才.不愁没有好价钱.
但是.你要是庸才.
你去全世界.也就那个价位.
不断的积累工作经验.就是财富.
每个人踏入社会的时候,都是满怀壮志的走进去的.
但是,每个人都不是一帆风顺的到达自己的理想.
所以,首先要真正的定位自己.
就业是谨慎的-----是怕入错了行.
这个入错行是对自己来说的.
因为每个人适应的工作都不一样,
有些人喜欢一成不变,不善与人交往.但他的工作是销售.
那么他就整天在痛苦之中.
他就一点也不快乐.
相反.他要是在机关单位,整天就是坐班,做实活,他是其乐无穷.
我们问自己,工作的目标是什么,
不管怎么样的回答,最后都是-----快乐.....
所以,定位自己喜欢什么样的工作是很重要的.
不是工作适应你,是你去适应工作.
不是工作选择你,是你去选择工作.
如果一个外向喜欢到处跑的人,
他的工作是机关坐班,
我想,闷也闷死他了.倒不如去做销售职业.
就业,在这个毕业之前,很多学生都已经给自己定了好多底线.,
不达到怎么样的薪金不做.
不享受什么样的福利不做.
......................
可是,你一个新人,什么经验都没有,你有资格这样挑剔吗?
见过猎头公司去猎一个学生吗?
嘻嘻..............
他们只猎人才........一个在专业上的经验丰富的人才,同行认可的人才.
他们才有资格说:我要......我必须拥有......
只有你们拥有了一定的经验,丰富后才能去提出我要调薪金.我要....
但是,你没进入企业,你哪里来的经验???
低薪金.去学习经验,就当是交学费.....
有朝一日,羽毛丰满的时候就跳吧,
那个时候才能论薪金论福利....
如果,刚出社会就这样的学生时定位的话,
你就等着找不到工作吧....
但是.
如果,你把那个未出学校定的底线当作是3年以内的目标.
你们会发现,眼前一片光明....
选择工作，要先清楚自己的特长，
也就是自己的后天条件，例如：脾气啊，。。。等等
如果你知道自己不喜欢到处跑的工作，
不喜欢跟人交流或者沟通的内向型。
请你不要选择销售的工作。
如果你喜欢整天呆的工作，你可以选择电脑平面设计。
这样的例子，你懂了么？
工作是自己的，必须是让自己快乐的。
自己愿意的，喜欢的东西，学习起来才有动力。
为自己的未来选择工作就必须是合适自己的。
。。。。有出路吗？找工作容易吗？。。
这样的问题是年年都有变化的。
盲目的找工作,工作得不开心,就肯定会去换的.
那么.你浪费了自己的时间.也浪费了自己的工作经验积累的机会.
还有就是薪金问题.
由于一直都是学生时代.一直都对未来充满了希望,
但是社会给你失望.
其实说白了:一分钱一分货.
你是人才.不愁没有好价钱.
但是.你要是庸才.
你去全世界.也就那个价位.
不断的积累工作经验.就是财富.
每个人踏入社会的时候,都是满怀壮志的走进去的.
但是,每个人都不是一帆风顺的到达自己的理想.
所以,首先要真正的定位自己.
就业是谨慎的-----是怕入错了行.
这个入错行是对自己来说的.
因为每个人适应的工作都不一样,
有些人喜欢一成不变,不善与人交往.但他的工作是销售.
那么他就整天在痛苦之中.
他就一点也不快乐.
相反.他要是在机关单位,整天就是坐班,做实活,他是其乐无穷.
我们问自己,工作的目标是什么,
不管怎么样的回答,最后都是-----快乐.....
所以,定位自己喜欢什么样的工作是很重要的.
不是工作适应你,是你去适应工作.
不是工作选择你,是你去选择工作.
如果一个外向喜欢到处跑的人,
他的工作是机关坐班,
我想,闷也闷死他了.倒不如去做销售职业.
就业,在这个毕业之前,很多学生都已经给自己定了好多底线.,
不达到怎么样的薪金不做.
不享受什么样的福利不做.
......................
可是,你一个新人,什么经验都没有,你有资格这样挑剔吗?
见过猎头公司去猎一个学生吗?
嘻嘻..............
他们只猎人才........一个在专业上的经验丰富的人才,同行认可的人才.
他们才有资格说:我要......我必须拥有......
只有你们拥有了一定的经验,丰富后才能去提出我要调薪金.我要....
但是,你没进入企业,你哪里来的经验???
低薪金.去学习经验,就当是交学费.....
有朝一日,羽毛丰满的时候就跳吧,
那个时候才能论薪金论福利....
如果,刚出社会就这样的学生时定位的话,
你就等着找不到工作吧....
但是.
如果,你把那个未出学校定的底线当作是3年以内的目标.
你们会发现,眼前一片光明....
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应该多准备一些自己的特长．对应自己所学的找工作，这样才能成功应聘，加油啊～～～
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准备简历,做好思想准备.........就可以上路了
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