Question

找工作经验重要还是学历，我该怎么办？

大家好，首先我想说明的是我的没什么分，但我会很真诚同你们沟通，也希望你们能帮我指明一下方向，是这样的我97年出来广东打工。现在一家美资企上班，做仓管员，2000年进的是做中央空调，一做就是快10年了，因为这是一家500强企业，所以这里面仓储管理基本比较先进，我在这里也学到了不少经验。但是我感觉里面提升太难，因为主管都是从外面招。班长几年才提一个，所以我觉得在在这里做下去前途不明。虽然工资算上加班最多可拿3000元左右，福利五险一金，可我还是想发展，我觉得自己完全可以出去胜任一个主管。可以把本公司很多管理经验带过去。可我看了一下，在外面招仓管主管都要大专以上，我只有重庆电子工程学院的结业证，（当时在学校没毕业就出来了，现在学校因经营不当卖给私人民办学校了，回去没法办了。）考虑到是结业证我面试时都不好拿出来，这时我想到读电大可时间对我来说已经太慢长了。现在都35岁了，又想去办个假的。因为这是开门砖呀！可想想要是被人家查出来了，多不好。在工作期间我自学参加了在中山大学全国统考了物流师，并获得了证书，05年考了叉车证书，对我来说现在唯一少的就是敲门砖大专证。我的结业证拿出来别人肯定会打折扣，别人相不相信是大专还是个问题，所以我才不敢拿出去，那位好兄弟，大哥，大姐，帮帮我出出注意，现在我到底如何是好呀！同时也谈你们面试管理的面试经验。有点罗唆，耽误你们时间了，只想让你更进一步知道我现在真实的想法。在此真诚的向各位大姐大哥说声谢谢，真的非常谢谢你的回答。我相信我会记得你们的，谢谢我真诚的朋友。。。。。。。。！！！
如你愿意，我愿与你进一步沟通我的QQ984662859
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Answer 1

站在大学生的角度说：他们肯定重经验，很多岗位都要求有工作经验。

不过站在你的角度上说：他们又重学历了。

一般领导岗从内部提升，会有成本，因为你上去后，你的位置空了，下面的人要补过来，下面的人缺了，还要继续招人，而你们三个人都要培训。从外部招，就省事多了，有管理经验的，直接上岗。但从外部招，会导致员工的不满。并且上升通道受阻，会加大员工离职的概率，很显然你是其中之一。

通过你的描述，你是一个很优秀的人，也很有经验，对于招聘企业来说，他们要求的学历只是一个门槛，你完全可以联系他们的人力资源部门，说明自己的优势，相信他们会给你一次机会的。

Answer 2

现在的企业 重学历也重经验。但是经验第一吧（本人看法）

最后，我还想说：我还是个学生。也没什么工作经验

Answer 3

如果你有真材实料就应该出来闯一闯的，现在只在于你有没有这个决心和胆量

Answer 4

自考专科吧！如果你学的好的话 ，1年到2年的时间就可以拿到大专证书！自考主要是在工作闲暇时间可以学习，比较自由！ 现在无论是自考生与统招生，国家规定待遇是一样的。你可以考虑下！我个人认为经验更重要。但是学历也是不可以或缺的。