Question

我在公司干三年了，一直没签订动合同和交养老保险，我应该按照劳动法哪几条得到赔偿？谢谢！！！

怎么计算应得到的赔偿？
我在公司干三年了，一直没签订动合同和交养老保险，我没有自己是公司的员工的有效证据，我去什么部门办理我应该得到赔偿？谢谢！！！

Answer 1

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

Answer 2

依照2008年1月1日实行的《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，从2008年2月开始至2008年12月的一倍工资补偿，2009年1月1日也没与您签订无固定期限劳动合同，因此也该从2009年1月至今每月给您再支付一倍工资补偿。
关于养老保险的问题，您要看您是什么地区，什么户口性质，例如北京，是2010年1月才要求必须给外地农民工上养老保险的，以前没有这个硬性规定，政府允许给外地农民工只上两险。如果您的户口性质在当地早就该给您上养老保险的话，这个公司一直没有给您上，那就需要他给您进行补偿了。

Answer 3

你可以主张没有签订劳动合同的双倍工资以及补缴社保和赔偿。