Question

外聘工与正式工的区别？

社会上现在有太多的企业，事业单位中雇用的大量外聘工人，究竟什么是外聘工人？待遇，福利为什么与正式工人错了2倍-10倍之多？国家劳动法究竟是不是有漏洞？为什么没有严格的法律来规范企业的用工制度？外聘工，究竟什么时候才会看到明天的太阳？
中国有多少外聘工人？究竟我们这些外聘工人的地位是怎么样的？我们在中国是什么样的地位？我们什么时候才能够熬到头？！

Answer 1

　　外聘一般不给五险一金，代表没有养老，没有合同保障。正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
　　外聘工当中还有一个名词叫--劳务工，《劳动法》已经没有外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。目前出现的问题不是法律有漏洞，而是国家实行事业单位和企业用工双轨制，多头管理造成的。另外，执法不严，劳动行政部门缺位也是主要原因。

各位外聘工、临时工、合同工、农民工在单位一般会面临休息休假少、工资待遇低、社保福利无等方面的问题，有些问题（主要是劳动合同没有约定，法律又强制要求的问题，比如不参保问题）都可以要求当地劳动保障部门解决。
　　　

Answer 2

举例，如在学校：

正式工与外聘工关系

正式工是指学校编制的员工，享受由国家财政拨付工资等一切福利待遇；外聘工是指非学校正式编制的职工，后勤集团承担其工资福利待遇的员工。

5．1正式工问题。由于历史原因，后勤部门的正式工，尤其是基层员工，大多数文化程度较低，以复转军人、家属、照顾安置为多。他们是计划经济体制下高校办社会的遗留。学校规模较小时，他们是后勤工作的一线员工，随着高校扩招，学校规模迅速膨胀，这些员工中相当一部分转变成了管理人员，但是由于缺乏培训和系统的学习、锻炼提高，这些人的身份转变了，但是管理水平和能力并未随之提高，他们对基层的管理，仍停留在低层次的经验重复和粗放经营、维持日常工作的水平上。

5．2，外聘人员问题，高校后勤集团（公司）外聘人员，分两个层次。一是作为人才引进的管理人员，这些人员综合素质较高，具有一定的管理能力、技术专长或技术水平，但是和正式员工相比较，存在着心理的劣势和待遇不平等的问题。心理上的劣势表现为非主人翁意识，总觉得自己是“客人”，干得好难委重任，干不好随时有可能被解聘，也存在不敢放开手脚和怕得罪人的想法；待遇的不平等表现为他们的薪水待遇总是比正式员工差，学校在稳定职工队伍上考虑正式员工的份额总是要比考虑他们的多。二是大量的基层一线员工，如值班员的来源主要是农村剩余的劳动 力和城镇下岗职工，因其工资待遇普遍很低（西安地区普工大约是300多元/月，技工400----500元/月），因为待遇低的原因，难以招到稳定且高素质的年轻力壮的、技术水平高的劳动者，总体说来，后勤工作离不开他们，他们的综合素质普遍差。

5．3，正确处理正式员工和外聘员工之间的关系，一是要从体制上解决员工的身份一致问题，定位为后勤企业员工全部实行招聘制，打碎正式员工的“铁饭碗”。观点的提出来比较容易但真正实行起来是非常困难的。二是同工同酬的问题，身份问题在经济地位上的反映为不能按劳分配，同样从事和完成一定质量相当的工作，获得同样的劳动报酬，这才实现了真正的平等；三是加强人才资源的培训、管理和储备。通过培训提高员工综合素质，通过管理充分发挥员工的能量，而高校后勤集团（公司）企业的人员只进不出，从长远来看，也要求储备人才，尤其是储备外聘工中的优秀劳动者。

Answer 3

你的问题很多，但以下几个方面可以帮助你找到一些平衡点。1、这样的劳务工很多，主要集中在大型、优势的国有企业、事业单位。来源于劳动用工体制的改革，企业中改革的操作者是谁？既定位置上的管理者，他要保障他们那一批人的利益（工资总额考核）、企业的事情还得干、上级安排得减员增效任务还得完成，怎么办？劳务工应运而生。实际操作中还得到有关政府部门在财务税收方面的支持，有的更是某地劳动保障部门的关联企业“劳动代理公司”操作。这是改革的结果，一个制度变革中必然的阵痛，牺牲的可能就是一代、二代人而也。2、国内对该事件的主张，基本上是从程序上规范完善劳务用工相关制度，对实质上劳务工的利益保障触接还太少。因为劳务工签的合同是代理公司，而不是直接服务的企业、事业单位。从国外相关劳动法看，强调同工同酬。特别是一些在国际资本市场（含香港）上市的公司，公司管理当局担心的是有关资本市场监管对“同工同酬”的检查。其他没有什么担心的了。3、中国内地就业难，已经是不争的现实。更不谈广大的农民工荒芜着土地（三农政策下农民种地完全是为自己种，完全不为国家种了，另外还有土地补贴、化肥补贴等，特别声明这不是农民兄弟怎样，而是高速发展的社会负担和司空见怪的官僚负担让他们的土地承付不了。听说四川、重庆今年旱灾中央拨了多少亿的救灾款，到农民手中听说有的一个生产队只有一把菜籽。）放弃对子女的教育广泛进军城市占具大量的廉价就业位置。有的优势国有企业，招聘劳务工，条件还苛刻——文凭、年轻、漂亮、处事、肯干、踏实...工资你知道就不说了。这么一种气候，你怎么主张你的劳动权利？主张后的结果可想而知。看有没有机会，象当年的农村老太婆面对温总理的一句大实话引发了“拖欠农民工工资”一样，能不能也来场“公平对待劳务工”的国家和社会支持。4、最后，跟你开个玩笑，不要生气。好好干吧。你企业里的正式工总会退休的，他们会越来越少。如果你还年轻，终究是该企业的主人。

Answer 4

您说的外聘工当中还有一个名词叫--劳务工，例如：中石化在一个县级公司把所有的干部、职工都以1500元/年给买断工龄了，那么谁来干事哩？好办！把大部分人员返聘回来，如此一来新的员工叫法就出现了---劳务工（不同于农民工、临时工、合同工、正式工、海聘工等等。）其工薪吗？300--550元/月不干的可以走人去劳务中介公司报到，至于养老金、医疗保险、住房公集金等等那就自己想办法吧！
《劳动法》已经没有外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。目前出现的问题不是法律有漏洞，而是国家实行事业单位和企业用工双轨制，多头管理造成的。另外，执法不严，劳动行政部门缺位也是主要原因。

各位外聘工、临时工、合同工、农民工在单位一般会面临休息休假少、工资待遇低、社保福利无等方面的问题，有些问题（主要是劳动合同没有约定，法律又强制要求的问题，比如不参保问题）都可以要求当地劳动保障部门解决。

http://hi.baidu.com/%C0%B6%B6%DC%CC%EC%BF%D5/

祝各位好运！

Answer 5

外聘的不签合同，也没政府的编制名额，故这些人的工资和福利政府都不给拨款的，都是单位用本单位的经费给他们发工资。只要不低于政府的最低工资额，那么都是合法的。

而正式工人，有编制有“三险一保”。他们的工资就由政府财政拨出，而且每次国家统一规定的涨工资，他们（公务员，事业单位，国有企业，党政机关的工人）都按照国家的标准涨。而且还有单位的奖金和相关福利。