Question

大学生就业真的很难吗

许多大学生毕业后面临的最大问题就是就业，好的成绩却不能找到好的工作，为什么这个问题老是得不到解决呢

Answer 1

如何找到一份好工作
想做什么，
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？（二）能力(Ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）
(Temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~

Answer 2

其实.你是还不清楚自己想要的是什么工作.

选择工作，要先清楚自己的特长，

也就是自己的后天条件，例如：脾气啊，。。。等等

如果你知道自己不喜欢到处跑的工作，

不喜欢跟人交流或者沟通的内向型。

请你不要选择销售的工作。

如果你喜欢整天呆的工作，你可以选择电脑平面设计。

这样的例子，你懂了么？

工作是自己的，必须是让自己快乐的。

自己愿意的，喜欢的东西，学习起来才有动力。

为自己的未来选择工作就必须是合适自己的。

。。。。有出路吗？找工作容易吗？。。

这样的问题是年年都有变化的。

盲目的找工作,工作得不开心,就肯定会去换的.

那么.你浪费了自己的时间.也浪费了自己的工作经验积累的机会.

还有就是薪金问题.

由于一直都是学生时代.一直都对未来充满了希望,

但是社会给你失望.

其实说白了:一分钱一分货.

你是人才.不愁没有好价钱.

但是.你要是庸才.

你去全世界.也就那个价位.

不断的积累工作经验.就是财富.

每个人踏入社会的时候,都是满怀壮志的走进去的.

但是,每个人都不是一帆风顺的到达自己的理想.

所以,首先要真正的定位自己.

就业是谨慎的-----是怕入错了行.

这个入错行是对自己来说的.

因为每个人适应的工作都不一样,

有些人喜欢一成不变,不善与人交往.但他的工作是销售.

那么他就整天在痛苦之中.

他就一点也不快乐.

相反.他要是在机关单位,整天就是坐班,做实活,他是其乐无穷.

我们问自己,工作的目标是什么,

不管怎么样的回答,最后都是-----快乐.....

所以,定位自己喜欢什么样的工作是很重要的.

不是工作适应你,是你去适应工作.

不是工作选择你,是你去选择工作.

如果一个外向喜欢到处跑的人,

他的工作是机关坐班,

我想,闷也闷死他了.倒不如去做销售职业.

就业,在这个毕业之前,很多学生都已经给自己定了好多底线.,

不达到怎么样的薪金不做.

不享受什么样的福利不做.

......................

可是,你一个新人,什么经验都没有,你有资格这样挑剔吗?

见过猎头公司去猎一个学生吗?

嘻嘻..............

他们只猎人才........一个在专业上的经验丰富的人才,同行认可的人才.

他们才有资格说:我要......我必须拥有......

只有你们拥有了一定的经验,丰富后才能去提出我要调薪金.我要....

但是,你没进入企业,你哪里来的经验???

低薪金.去学习经验,就当是交学费.....

有朝一日,羽毛丰满的时候就跳吧,

那个时候才能论薪金论福利....

如果,刚出社会就这样的学生时定位的话,

你就等着找不到工作吧....

但是.

如果,你把那个未出学校定的底线当作是3年以内的目标.

你们会发现,眼前一片光明....

Answer 3

提高职业技能和楼上说的一样～
现在很多本科生，有些也不及一些职业学校出来的学生。。。

Answer 4

大学生．．．姿态比别人高
大学生．．．期望比别人高
大学生．．．做的想比别人少
大学生．．．工资最好是别人的几倍
大学生．．．读书的钱化的太多了，不知道几时才能 赚回来
大学生．．．大学时候就是养了几年身体．．．．
看看就明白了．虽然我也是．．现在的我只把自己当名工看待了

Answer 5

不难，就看你找什么样的了，
不要眼高手低，
不要随便跳槽，
刚毕业应该考虑的是自给能力的提升和经验的累计