Question

辞退员工问题（劳动法)

我是个体户，招聘了几个员工跑业务，其中一个员工工作表现太差，态度不端正、业务能力差、并且撒谎等，打算辞退，他是在09年12中旬入职，当时也没有签署劳动合同，我的问题是：1、辞退该员工会不会违反劳动法？？？2、违反劳动法的话，我的经济损失是多少？ 3、请那位高手指点一下该如何开除该员工，并不会惹劳动纠纷？4、我打算找他补签合同，然后辞退他，需要支付补偿吗？支付多少？5、补签合同后，我制定业务指标，如果达不到情况下，我在调岗、降级。最后逼他走，可不可行？？？请各位HR大侠们指点高招，肯定追加高分。

Answer 1

首先没有签订劳动合同，你已经违法！你有没有给他试用期？试用期内是不需要合同的！假如3个月为试用期，试用期过后你就要有一定的经济损失，假如去劳动局仲裁你，可能的是，我只是说可能的是，支付该员工在你公司转正之后每个月的双倍工资，也就是本来一个月1000，就要支付两千！~不过一般人他想不到去劳动局仲裁的·时间短没有关系，也不要补签劳动合同，补签的话，你还要帮他交许多保险，直接辞退就好了

Answer 2

1 会违法
2 损失如下
1）从10年1月中旬开始支付双倍工资
2）给半个月工资 工资为前几个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 按上述标准双倍赔偿
3）把保险补给他
3 最好让他自己提出辞职 但也要支付从10年1月中旬开始支付双倍工资（如果他不提出仲裁就不需要）
4 可以补签 从10年1月中旬开始 再辞退的话也要给半个月工资 标准按2） 同时要给补交保险 但有下列情况可以不需要补偿
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5 可以 但要在合同中注明你的要求

Answer 3

1.可以协商，让他写辞职书，这样你的损失最小。
2。不签合同，从第二个月开始计算双倍工资，故合同一定要补签，而且落款日期要在2010年1月中旬前。
3。劳动局一般只管基本工资，奖金不想管的。
4。在合同中约定单位有调岗的权利，就可以调。

Answer 4

个体户与所招的员工之间属于雇佣关系，不受劳动法调整。你所有的担心都不必要。

可以聘请律师详细咨询。