Question

武汉招聘怎么那么难？

我是一家公司的HR，最近公司调整战略，需批量引进销售人员，因为产品对技术的要求并不是很高，因此招聘对学历的要求并不高，同时欢迎应届生加入，公司提供带薪培训，在各大招聘网站上发布了招聘信息，简历也收到了不少，可是却出现了让人费解的情况，筛出简历后给求职者打电话，确认他们还在找工作后通知他们来面试，可是很多人都放弃了面试，看到网上很多人都在抱怨工作不好找，一方面求职者找不到工作，另一方面用人单位招不到人，这到底是求职者的原因还是用人单位的原因？

Answer 1

我之前做过应聘者。也帮公司招过人。

求职者。有他们懒惰的情况在，还有，现在很多诈骗公司不知在哪拿的联系方式，到处的打电话，并且销售行业的非常多。当初我记得，有家中南的单位，说直接去面试，我问他我面试的什么职位，他说，你要面试什么，我们这边就有什么。荒唐的很啊。。。。

招人的过程要考虑很多方面。简历很多，你要挑选，你能挑选到的几个好的，肯定别家单位也会打电话，也有时间冲突的可能性。现在求职者比用人单位还狠。直接一句，没时间。

公司能收到那么多的简历，相对的，找工作的人肯定也投很多家单位。
很多很多原因，导致了招人难，找工作也难。。。

还有的最大的问题就是求职者的价值观，楼下的筒子们有提到了。

Answer 2

一方面是教育导致的人才结构问题，另一方面是求职者价值观的问题

Answer 3

武汉人多地广，大学生更是多···
招聘的问题一是求职人员的心态和价值观问题
二，是否公司的宣传和面试时候有些小缺陷，要知道考验应聘者的同时，应聘者也在考验公司的实力。

Answer 4

首先因为招销售的公司很多.其次很多人投简历是因为没找到专业对口的工作,所以就海投.但是有面试机会的时候,他们还是会犹豫.当他们觉得如果面试成功就需要开始做销售的时候,就宁可再去找工作了.我认为你们在筛选简历的时候不要只考虑企业是否觉得这个人优秀,还应该考虑这个人的条件会不会十分愿意做销售

Answer 5

我是一名应届生，可以告诉你，应届生一般都不愿意作销售，只是现在还没有找到工作的人会海投简历，不管是不是销售，但是真正遇到销售的职务，我们会犹豫的。
关键是销售的底薪太低，应届生不知道自己有多大能耐，不知道自己作销售能赚多少钱，所以认为销售工作不稳定，不愿意干。
另外，大学生会觉得销售技术含量太低。
其实招聘之难和求职之难都源于“各自追求利润最大化”的矛盾，《资本论》里有源头可寻。