Question

上班一个月了想辞职是否需要提前一个月?

Answer 1

上班一个月后，如果已经与公司签订劳动合同，并且已经通过试用期成为正式员工想要辞职，那么根据劳动法，是需要提前一个月通知单位，递交辞呈，然后正常离职的。如果此时还在试用期内，那么需要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同的。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

法律问题：我在一家工厂上班已经有一个月了，但没签合同，现在想辞职，是否需提前一个月? 刘律师：没有签订劳动合同情况下，可随时解除劳动关系。 曲律师：公司未与员工签订劳动合同 员工可以随时提出解除劳动关系。 如果您有法律问题，请进入首页拨打法律咨询电话，进行在线律师咨询。 相关知识——解除/终止劳动合同通知书应该如何使用? 如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。 终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。 反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。 注意一点：通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子，用人单位因为不胜任工作解除某员工，通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。 如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。