面试官为什么问企业文化的了解

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最爱子扬
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知道小有建树答主

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企业文化是指一个企业所特有的价值观与行为习惯，突出体现一个企业倡导什么摒弃什么，禁止什么鼓励什么，企业文化包涵精神文化（企业价值观、企业愿景、企业规则制度）、行为文化（行为准则、处事方式、语言习惯等）和物资文化（薪酬制度、奖惩措施、工作环境等）三个层面，无形的文化却实实在在的影响到有形的方方面面。所以企业文化不仅关系企业的发展战略部署，也直接影响着个体员工的成长与才能发挥。
面试官询问应聘人员对企业文化的了解有两个目的：1、通过应聘人员对该企业文化的了解程度判断应聘者的应聘态度和诚意，一般而言应聘者如果比较重视所应聘的岗位，有进入企业工作的实际意愿，会提前了解所应聘企业的基本情况，当然也会了解到该企业的企业文化内容。2、通过应聘者对该企业文化的表述语气或是认知态度，判断应聘者是否符合企业的用人价值标准（不是技能标准），预判应聘者如果进入企业工作，能否适应企业环境，个人才能能否得到充分发挥。