Question

学历与工资待遇对比是多少

Answer 1

学历与工资待遇不是绝对关系，不可一概而论。
学历是影响工资收入高低的决定性因素？未必如此。我们不妨对这种现象做一个简单的分析：首先，工资高低与劳动力市场的供求关系相关。自高校扩招以来，我国大学入学率已经达到同龄人口的25%，随之而来的是应届大学毕业生规模逐年扩大，但国内的产业结构仍以第一、第二产业为主，知识型白领岗位需求量并没有增加多少，大学毕业生的工资水平自然而然随之走低，以致出现薪水不如农民工的现象。
农民工工资收入上升并不是偶然现象。随着中央与地方政府实施免除农业税等惠及三农政策，西部大开发、中部崛起等战略吸引大批农民工返乡就业或创业，东南沿海劳动力市场农民工总量减少，农民工的工资上涨乃是必然趋势。
其次，工资水平与行业相关。高速增长期的行业求贤若渴，付出的工资当然要比传统行业高。像胶卷冲洗这样处在衰退期的行业，肯定不会给员工开出高薪。
第三，工资高低与劳动力市场的垄断与保护程度有关。国内垄断型企业员工平均工资水准要高于自由竞争行业的平均水准。美国也不例外，西海岸港口工会会员的平均年薪是10万美元，超过普通大学教授的薪资水平。由于他们有强大的工会组织保护，码头主和船主不能随便雇佣非工会成员，甚至连条形码技术相当一段时间都不能在西海岸被推广、应用。原因是条形码技术可以大幅度提高效率，减少工人，自然受到工会组织的抵制。
第四，工资收入还与所在的城市或区域有关。国内从特大型城市到大型城市、地级市、县城、乡镇、农村，月工资收入依次递减。这是我们的经济社会结构与发展水平所决定的。放眼全球，发达国家与发展中国家，劳动者工资与福利待遇的差异同样是天壤之别。
第五，工资高低取决于大众对职业类别的喜好程度。大家越不喜欢的工作，雇主需要付出更多的薪水才能雇到人，这就是室外、体力、危险工作岗位工资高的原因。年轻人普遍喜爱的工作并不一定是高工资。像影视歌星、室内设计师行业，新手上路恐怕是倒贴钱才可揽到活干，说不定将来赔了夫人又折兵。
第六，工资水平与职业工种的风险程度相关。收益高，风险大；收益低，风险小。营销人员常常没有底薪，风险当然大，但优秀的营销人员收入非常可观。普通文员虽然风险偏低，但工资收入也偏低。
最后，工资收入与劳动者的态度、学识、能力、经验等相关。

Answer 2

学历与工资待遇没有直接的关系。现实中有可能有学历的人的工资比没有学历的老工人工资还低。但是有学历的人还是很有发展的希望的。

Answer 3

在这个应试社会学历还是有的好，不过光有学历没有学习力会很快被淘汰的，