Question

劳务派遣的弊端是什么？

Answer 1

劳务派遣弊端多多、没有保障、不安全、不负责任、工资少、待遇不同、做最累最脏的活。工资是劳务派遣派遣单位发，出了安全事故公司不负责、没有福利、公司可以随时不要你、多多啦、吃亏的是自己、最好不要这样。劳务派遣是没有保障的、一般公司比较难管理的容易出事故的都会叫劳务派遣单位的派人、劳务派遣就好像原来的“皮包公司”一样。派遣单位赚大钱，自己辛苦赚小钱。一般公司工作环境比较危险的，他们会选择规避这种风险的模式："劳务派遣"、还有一种就是国家单位的选择这种“劳务派遣”模式、因为这些人不编制在内，就好像临时工。劳务派遣是和派遣单位签合同、派遣单位和公司签合同。劳务派遣只是临时工、只是换了一种叫法而已、所以呀是没有什么保障的。现在也有一种情况、就是单位人手不够会选择要劳务派遣单位一些人、但是他和合同工是不同的、一般公司会对合同工好、合同工是公司的技术骨干、中坚力量、劝你不要这样。转了工龄就全没有了、有一些公司对付老员工就会来这一招。单位好为什么不和自己签合同呢、非要转一个弯、肯定是猫腻多多。不要和劳务派遣单位签合同就行了呗、看在什么单位、如果是国家事业单位。他们是为减少人员编制他们会选择劳务派遣、反正都是坑爹的事。

追问

怎么能确定自己不是和劳务派遣签的合同?

怎么能确定自己不是和劳务派遣签的合同?

Answer 2

派遣工一般对所工作的单位没有什么归属感，企业也知道这种情况，但是一般劳动密集型的企业本来员工流动性就很大，所以派遣工很大程度上对用人单位是有利的。很多企业还会主动把正式员工转给劳务派遣公司以节约成本，在当下这个环境下，用人成本越来越高，企业是能省就省。

追答

所见略同。

Answer 3

对于工人没好处，干的多拿的少，地位低福利和正式工，没法比。。。。好多地方一说不是正式工都找不到对象

追问

你的意思是劳务派遣的员工不容易找到对象吗？是男的还是女的？

追答

男的不好找，女的只要漂亮就好了，和工作无关

追问

那么如果你的亲戚和某个省级电视台的广告部的主任，那么，进去后会是什么关系？

追答

要是有背景的人，都不会是劳务派遣了

我们这有权的全去做正式工

追问

但是现在事业单位哪里有编制?

但是现在事业单位哪里有编制?

追答

看你的背景和能力，有的人家进来就是事业编制

不信你进了派遣看看，所有正式工都把你当孙子看，出了错事都是派遣工的，人家的福利你也没有

追问

那么是不是有工作能力的劳务派遣制员工也会下岗?

那么是不是有工作能力的劳务派遣制员工也会下岗?

追答

肯定的，和能力无关

追问

为什么有能力的劳务派遣员工也会下岗?

追答

你是劳务派遣么？今年刚签？

Answer 4

凡事都有它的两面性，总之劳务派遣还是利大于弊。

追答

你挺逗

利是对于用人单位和派遣单位有利，弊就是坑害广大工人！ 果然是弊大于利！？

你所说的弊是由目前的派遣公司运作不规范造成的，政府会采取宏观调控，加大打击力度，这一弊很快会得到改观。

Answer 5

如果你有好能力最好不去。你属于第三方公司的人得不到同样的待遇。

追问

-_-|||我是实习的，前几天听他们说他们除了主任其余都是劳务派遣的，一直没搞懂，所以来问问