Question

请熟悉劳动法的来支招，告急？谢谢了，大神帮忙啊

我是07年3月份开始到现在所在的酒店做保安，一直干到现在。工资并不高，也没有给我们买任何保险。可是为什么跟我们一起上班的几个本地人有保险，而我们没有？为这事郁闷好久了。跟老板提了几次都不了了之。然而到了08年，老板要求我们上班24小时，就是早8点上到次日8点。然后休息24小时，我不知道这样是否违反劳动法？现在好多同事都感觉这老板太黑了，想要通过法律途径维护自己的权益，可我们不懂劳动法呀。在这里希望各位帮帮忙，如果我们申请劳动仲裁的话，成功机会有多大？需要什么证据之类的？还有，我们08年3月份签了合同，一直在经理那，都快一年了，老板也没在上签字。我们是否可以认为这是无效合同？？请知道的都来帮帮忙，谢谢了！！

Answer 1

上24休24不算违法。 劳动合同：你们老板其实是想逃避责任，如果有人查他，他再签字，你们可以找一个人去劳动局，或者劳动监察部门控告下，一查他就签字了。 简单说。劳动合同法律规定是从用工之日起算成立的，就是说即使签字了，没实际用工，劳动合同依然没有生效。所以你们的劳动合同是从07年3月，起算的。我说的劳动合同法都有规定，你自己可以查查。 举证象工资保险都是由用工单位负责举证（《民事诉讼证据规则》。和《劳动仲裁法》都是有相关规定的。我就不知道这个貌似特聘律师的人到底在说什么）发给你们的，所以你们想主张去申请劳动仲裁，就可以的了。当然有实际用工关系是要求你们举证的。（证明是员工） 仲裁是起诉的前置程序，不仲裁不允许起诉。 其它没问到就不说了，还有问题，可以继续提问。

Answer 2

如果我们申请劳动仲裁的话，成功机会有多大？ 看你说的成功是什么了，你要公司补上保险和支付加班费是可以成功的。 需要什么证据之类的？ 需要你上班的考勤情况的复印件。工资情况。 还有，我们08年3月份签了合同，一直在经理那，都快一年了，老板也没在上签字。我们是否可以认为这是无效合同？？请知道的都来帮帮忙，谢谢了！！ 合同是有效的。