面试的一家公司，当时要的是6k-9K。后来HR电话 通知说给8K。今天收到offer。试用期月薪为
面试的一家公司，当时要的是6k-9K。后来HR电话通知说给8K。今天收到offer。试用期月薪为底薪4000+绩效4000。转正月薪为底薪4000+绩效4000。工资这么...
面试的一家公司，当时要的是6k-9K。后来HR电话 通知说给8K。今天收到offer。试用期月薪为底薪4000+绩效4000。转正月薪为底薪4000+绩效4000。工资这么构成感觉不对劲，工资这么构成会不会觉得你表现不好的时候就把绩效降低，那每个月月薪就不到8K了。是不是这样的？
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3个回答
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是的，楼主看来最近也是面试的啊，我是应届毕业生最近找工作，总结下来，一般公司给的月薪和年薪都不是指底薪，而是指均薪，就是底薪再算上你的提成/绩效工资（而且是公司假设的你的提成，你干的好月薪比offer里面给的高，做的不好就相对低了）。望采纳，谢谢！
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