我是一个检测公司的小员工,我们公司刚开始是一个分部的私人老板和总公司组成,我毕业那年由总公司招聘来

我是一个检测公司的小员工,我们公司刚开始是一个分部的私人老板和总公司组成,我毕业那年由总公司招聘来的,然后认识了副总,副总很器重我,然后我被老总选中去参加一个有前途培训。... 我是一个检测公司的小员工,我们公司刚开始是一个分部的私人老板和总公司组成,我毕业那年由总公司招聘来的,然后认识了副总,副总很器重我,然后我被老总选中去参加一个有前途培训。事情却因我没和人事部主任处理好关系而没有去成。然后公司改组,我被分到了一个离总公司有点远的分部。在分部干了6个月左右,分部公司稳定了,我觉得这个主任没什么本事,所以我和他渐渐有了矛盾。我却被分部的主任踢到了另一个部门,这是个干苦活的部门。到了才发现这个部门的主任是个心黑者,他把我们当畜生的对待,今天因为补助的问题跟他吵了起来。补助是副总在我下工地前说有的,是这个主任发。但是这个主任却说没有。我现在能找副总吗? 展开
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百度网友eca5d09
2015-02-05 · TA获得超过100个赞
知道答主
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心高气傲不懂人际交往,就算有副总罩着你也会有人给你下绊子,想想清楚是人家合伙人重要还是你一个小员工重要?再想想该不该去找副总吧
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追问
但是现在跟着的那个主任太不把人当人看了,这该有什么办法改善呢
我们公司是双休规定的,他2个月一天假都不放
倾杯画酒a
2015-02-05 · TA获得超过515个赞
知道小有建树答主
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赶紧找!但是别把自己说的太可怜!就开始说想他了!慢慢入正题
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先说想他!等他问你在那边做的怎么样!你再说不好
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彼岸
2015-02-05
知道答主
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有工作合同麽??合同里有补助。不用找副总。自己就可以解决
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