Question

请懂劳动法的好心朋友帮小女子看看我这份仲裁申请应该要怎么写？

我2009年8月23号去了一家百得打火机厂工作，任职车间统计，是负责给员工计件工作的一项工作，月薪1800，因为之前在这家厂工作过两年多，所以这次再次进去上班，厂部并没有要我试用三个月，只试用了20天就任命为正式管理了。（但是厂里并没有下达任命通知书，工资提上去了。正式管理的工资是1800元/月）今年4月份，我被查出脑部有一块肿瘤，需要去市里做手术，向厂部先请了一个月的假。就在这请假期间，刚好公司精减人员，厂部因为我请病假，估计考虑到我无精力再在厂里上班，就把我的名字也提到被精减人员当中，，就在我病假刚到期的第二天，厂里打电话给我说，要我到厂里办理辞职手续，并没有提前一个月通知我。现在我想申请仲裁，我想请问我这种问题的仲裁申请应该要怎么写，江西赣州市的最低工资标准是多少，我是否可以向厂里提出经济补尝？还有我被辞的一年一个月的工资补尝和加班费的补尝？请懂劳动法的好心朋友帮我算下我应该要向厂部索要多少金额比较合理？小女子在这里谢过大家的帮忙了！
那请问仲裁申请要怎么写呢，格式是怎样的？谢谢。

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；

　　2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；

　　3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等

　　4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等

　　法律依据

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》：

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

可以提出经济补偿金，申请劳动仲裁，金额要求个几万。具体赔偿多少经济补偿金由劳动仲裁来裁决。