Question

您好，想咨询一下关于工伤责任划分赔偿的问题。

大概情况是：有工人在工地做事受伤，（出事那晚做事之前喝了点白酒）把左脚大拇指切掉一个指节，第二、三个指头切了一点点，并且该脚背内断二骨头（已接好），大概能算几级工伤 ，理赔标准大概是什么，非合同雇佣关系，但属事实雇佣关系，然后受伤者属于某中标老板下包施工队民工，想请问下该中标老板和该施工队责任大概划分？

主要是想知道：1.算几级工伤？2.中标老板和施工队责任划分？3.走法律程序的话大概会赔多少钱？
谢谢各位了，悬赏20分，希望各位律师救急。

Answer 1

　　首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
　　根据《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
　　2．劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

Answer 2

工伤是需要劳动行政部门认定的，即劳动能力鉴定委员会鉴定工伤，然后组织专家对工伤等级进行鉴定，你的情况需要证明是劳动关系才可以，如果是雇佣关系，即劳务关系，那你只能打人身损害赔偿。最后说一点，工伤认定中明确说明，饮酒后是不属于工伤的。

申张正义团队为你解答

追问

对的，施工队也不是公司，中标方也是个人， 那他们是不是属于劳务关系了？

他可能是喝了一些酒但是不到醉酒的程度，他跟施工队没有劳动合同的，只是自愿来跟施工队做事的，当晚指挥他的是中标老板那边的人，私下给他补偿他不愿意，他就想告中标方，以为可以多获一些赔偿。

Answer 3

是工伤，需要到当地人力资源和社会保障局申请认定。需提交劳动关系证明、医院诊断证明。施工队如果没有用人资质，用人单位是中标单位，施工队证明伤者在其工地上工作。伤残需要司法鉴定机构作出鉴定。工伤认定后可以要求工伤待遇，到劳动仲裁即可，那里不收费。如对仲裁不服再起诉。

追问

他是自愿到施工队做事的，没有劳动合同，医院说3个月后就可以继续干重活了，当晚是在给中标老板做事，是中标方的人在指挥出事的，他是想告中标方以为可以多捞一笔，人家中标方和施工队私下给他补偿他不愿意。还有听说他这种大概是个8级左右伤残，有人说法律程序要赔10多万？有没有这么夸张呢？他每天在工地做事200元一天，也不是每天都做事，所以没有固定收入。

追答

是这样，有伤残鉴定，等级不同赔偿的数额不同，有住院医疗补助，解除合同就业补助金、伤残补助金，看是多少级啦。建议你们尽快取证，能证明劳动关系。《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

他想得到多的赔偿，不是捞钱。

追问

但是他的表现确实有点无理取闹了，表现的比较贪婪了。走法律程序的话就那些补偿补助什么的要多了很多钱。我是想大概估个价。

追答

感觉你是用人单位一方，可以理解。你和他协商，首先确认他酒后上班违规，没有醉酒但控制能力降低。如果协商的数额，他接受的话，可以签订个协议，他自愿接受协议约定的一次性赔偿数额，放弃工伤认定及伤残等级鉴定（或写放弃通过第三方主张任何赔偿权利，双方再无其他纠纷），在协议里写明收款的账号、开户行、姓名。预防他说没有收到或打入他人账户。

Answer 4

你好，承办该工程的公司和实际用工单位承担责任，工伤几级不能预测需要通过鉴定确定，如有工伤保险可以有工伤保险基金支付，如没上工伤保险，也需要单位支付，建议与员工协议解决此事。

Answer 5

您好，需到专业鉴定机构做鉴定，可以申请工伤认定，根据认定结果索赔。