Question

劳动法39条内容

Answer 1

《中华人民共和国劳动法》
　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
【条文注释】

　　本条中所指的其他工作和休息办法，主要有不定时工作制和综合计算工时工作制两种。

　　不定时工作制：指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采用的一种工时制度。不定时工作制的特点在于，当一日工作时间超过标准工作日时，超过部分不算加班加点，不发加班工资，而只是给予补假休息。目前，我国对实行不定时工作时间制度的工种，尚无具体规定，由各地人民政府、企业主管部门自行规定。实行不定时工作制需要由国务院行业、系统主管部禅缓门提出意见，并报国务院劳动、人事行政主管部门批准。猜枯对于实行不定时工作制的劳动者，其工资由企业按照本单位的工资制度分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。

　　综合计算工时工作制：指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工作时间制度。该工时制度的采用需要经过劳动行政部门的审批，企业应做到：（1）企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。（2）对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息1天。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采取穗袭洞集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式。

追问

单位没有规章制度，员工无故旷工一个月，公司在5月5日发了上班通知书，我公司员工签收后到现在未来上班，咋天公司发了辞退通知书合法吗？公司要补偿员工工资吗？

追答

公司没有相关的规章制度在员工严重违反劳动纪律的前提下公司履行了告知义务后，仍不来上班的公司可以解除合同，并不予解除补偿。为使解除进一步合法，在当地主流报纸在发一次上班通知书并限定到岗时间（不要少于7天）。等过了催告期，有公司相关管理层召开会议决定予以解聘。并将解聘书送达本人。（做好会议记录，以免对方提起劳动仲裁）

Answer 2

第三十九条　企业因生产特点不能实行本扮没法第三十六条、第三十八条规定的，经劳厅薯纳动行政部门批准，可手燃以实行其他工作和休息办法。

Answer 3

您好！《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。（第三十六条 国家实行劳动键灶薯者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小辩盯时的工时制度。第稿者三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。）谢谢阅读！

追问

单位没有规章制度，员工无故旷工一个月，公司在5月5日发了上班通知书，我公司员工签收后到现在未来上班，咋天公司发了辞退通知书合法吗？公司要补偿员工工资吗？

Answer 4

　　劳动法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间斗中被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三戚碧)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成空仔山严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。

追问

单位没有规章制度，员工无故旷工一个月，公司在5月5日发了上班通知书，我公司员工签收后到现在未来上班，咋天公司发了辞退通知书合法吗？公司要补偿员工工资吗？

追答

如果真的是你说的那样单位没有相关的规章制度，原则上是不能解聘的，因为无章可循。但企业可以参照公务员法和事业单位人事管理条例进行处理。其中《事业单位人事管理条例》
第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。你这种情况不能补偿员工工资。

追问

谢谢

签订劳动合同时劳动合同其它一行中写上了连续旷工五天可以解除合同，这合法吗？谢了

追答

合法，劳动合同是双方议定的，劳动者在签订合同时已经同意合同条款，违约的就按合同的规定处理了。如果去申请劳动仲裁，仲裁机构会支持公司的做法，不会支持劳动者的做法。

追问

万分感谢

您是那里的律师