2016贺州事业单位考试总成绩如何计算？多少分能进入考核呢
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2016-03-15 · 国内知名职业教育培训机构
中公教育
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1.2016贺州事业单位考试总成绩计算方法以考试公告内容为准，可参考去年总成绩计算方法：笔试合格总成绩=职业能力倾向测验成绩+公共基础知识成绩+照顾加分。
2.笔试合格分数线由市人力资源和社会保障局统一划定，笔试成绩查询时间：2015年7月15日起。
3.面试成绩满分为100分，60分为合格。县(区、管理区)、乡(镇)职位计划招聘人数与实际参加面试人数比例在1∶1以下(含1﹕1)的职位，考生面试成绩达到当天所在考官组面试的所有人员平均分基础上降低5分后的分数线，视为合格，但不得低于60分。面试结束当天公布面试成绩。
4.进入考核的要求：根据计划招聘人数与体检、考核人选1∶1的比例，按照考试总成绩(考试总成绩=笔试合格总成绩(含照顾加分)+面试合格成绩)排序，从高分到低分的顺序确定体检、考核人选。考试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检、考核人选;总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为体检、考核人选。
2.笔试合格分数线由市人力资源和社会保障局统一划定，笔试成绩查询时间：2015年7月15日起。
3.面试成绩满分为100分，60分为合格。县(区、管理区)、乡(镇)职位计划招聘人数与实际参加面试人数比例在1∶1以下(含1﹕1)的职位，考生面试成绩达到当天所在考官组面试的所有人员平均分基础上降低5分后的分数线，视为合格，但不得低于60分。面试结束当天公布面试成绩。
4.进入考核的要求：根据计划招聘人数与体检、考核人选1∶1的比例，按照考试总成绩(考试总成绩=笔试合格总成绩(含照顾加分)+面试合格成绩)排序，从高分到低分的顺序确定体检、考核人选。考试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检、考核人选;总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为体检、考核人选。
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