Question

从6月26日开始工作，到7月25日离职，属于实习生未毕业，一个月底薪是1600

从6月26日开始工作，到7月25日离职，属于实习生未毕业，一个月底薪是1600，其中休息天数是月末2天半，月中2天时间，还有一天是经理说让我休息的，请问这一个月的工资如何计算呢？公司不属于单休和双休，而是月中月底休息的类型。请问有加班费用吗，而且我是负责招聘的，完不成招聘任务的话要扣钱，合法吗？

Answer 1

1、你们这样工资计算一般=底薪+提成
2、扣钱不合法。
理由：
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

追问

我是实习生未毕业，不适用劳动法呢

追答

这又不是劳动法。是《工资支付暂行规定》