Question

怎样使用微信做高效招聘

Answer 1

网络信息整理:
一是可以用电脑与智能手机的微信软件对求职者进行招聘与面试工作。
二是由招聘方公开微信用户名，让应聘方加入微信。然后，招聘方要求应聘方上传电子简历给自己。这期间，节省了很多不必要的时间，节省了很多不必要的资源，过程比较高效。
三是招聘与应聘双方，通过微信的文字、语音、视频进行聊天，可以即时性地进行面试工作。由于应聘方用文字或者语言回答招聘方的面试问题，这期间有思考的余地。所以，应聘方回答面试问题时，不会显得手忙脚乱、惊惶失措，可以冷静、沉稳、机智地完成应聘面试工作。
四是微信招聘可以随时随地进行，不但不受周围环境的限制，还无形中节省了时间成本、人工成本、管理费用等。
五是微信招聘可以保留相关招聘工作与面试工作的文字与语音资料，以供高层决策者选择与参考。
六是可以是招聘方的多个面试官向同一个应聘者发微信进行面试。
七是可以通过微信群和朋友圈转发。

Answer 2

其实现在基本上大的流量平台都开始做自己的微聊招聘平台和app，但是很多hr并没有真的看到微聊的痛点，所以觉得效果不好，不是不会聊，而是没搞清楚底层逻辑，一开始就做错了。