Question

带薪年休假的界定问题

带薪年休假的界定问题本人2006.3参加工作，2015.5辞职加入新公司，但是新公司2017.1开始才开始给我分配5天年休假，之前2015.5-2016.12未能享受年休假，理由是在新公司工作未满一年，我的问题有三个:
1.劳动法规定的工作满一年享受年休假，是指累计工作满一年还是在新公司工作满一年？
2.满一年如何计算，新公司按自然年计算，即2015.5-2015.12未满一年，而2016.1-2016.12是满一年的，所以2017年才享有年休假5天，还是按照月度计算，即2015.5-2016.5满一年，2016.6开始享有年休假，天数按照剩余日历天数乘以本年度该享有年休假天数？
3.本年度该该享有年休假天数如何计算，我2006.3参加工作，是否2016.3以后就可以享有10天年休假，那2016年全年享有年休假天数如何界定？
4.需要提供什么证据证明自己2006.3参加工作？

Answer 1

按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等规定执行。

根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》以及法律法规，职工连续工作满一年（12个月）以上的，可以享受年薪假。一年（12个月）为累计工作时间，不限定在一个用人单位。

《 企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

追问

感谢您的详细回答，第2个和第3个问题能帮忙解答一下吗

追答

2015.5-2015.12未满一年，2016.1-2016.12也是未满一年。2016.1-2017.1才算满一年。

2015.5-2016.5满一年，2016.6开始享有年休假。

当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。